让我们来看看这个场景是否听起来很熟悉:你在面试中表现很好,但到目前为止,你很确定你在面试,直到招聘经理向你抛出了一个弧线球。可怕的问题随即而来,“你最大的缺点是什么?”或者更好的是,“你为什么要离开目前的工作?”。“消极”的面试问题——那些似乎想让你讨论个人弱点的问题——实际上是为了展示你的人际交往能力和自我意识。雇主希望雇佣能够承认自己缺点的人,与团队成员一起工作,并致力于个人的职业发展。

当面试官问消极的问题时,他们想知道问题的实际答案,你如何处理挑战以及你的自我意识和诚实程度。负面的面试问题往往突出了不安全感或强烈的情绪,因为面试官想测试你的自信,以及你是否承担责任或责备他人。

1、要真实

雇主不是在寻找一个从未犯过错误的人;他们意识到没有人是完美的。老实说,你希望雇主雇佣你作为最真实的自我。承认自己的缺点和失败会让你更人性化,更容易被人接受。

然而,在决定向面试官提出哪些缺点时,要明智。不要和你面试的工作一样,分享你的弱点。例如,公开演讲可能是一个会计的弱点,但对销售人员来说却不是。

2、承诺改善

当你承认自己的弱点时,也要向面试官解释你是如何应对过去的错误,以及你对未来的纠正。例如,如果你错过了一个关键的截止日期,惹恼了一个客户(和你的老板),解释你向客户道歉,向你的老板道歉,并提出了一个更好的时间管理和组织技能的解决方案。

3、避免贬低别人

另一个常见的负面面试问题是你如何应对困难的人,包括你的同事、雇主和工作环境。在大多数办公室环境中,冲突和挑战都存在,所以关键是要表现出你能够在职业上解决,而不是在情感上。

不要对你现在的公司、老板或同事发表负面评论。专注于你对事业发展的渴望。解释你希望从你的新角色中获得什么,你现在或以前的角色不能提供给你。(如果你的解释突出了你面试地点的一些特点,那就加分了!)

听从这个建议,你就会向面试官证明你有赢得人际交往的能力,并且是专业的,致力于长期发展的人。

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