构建你的知识体系,构建知识体系名声很大,很多时候是大的机构才有知识体系,其实不然,不管每个个体,尤其每一个讲师,必须发时间构建自己的知识体系。

一、什么是讲师的知识管理体系

讲师知识管理的体系有三个方向的内容。

1、专业知识

主要的内容是,讲的内容主要吼得住场面,在个人的领域内是否有个人的见解,这是个人的底蕴;你想成为一个讲师,其实最核心的就是,在自己的领域自己需要增加,这是第一个。

2、大量的原创模板

个人的课程开发,讲师关键行为,关键动作的,个人学习的设计,最本质的核心思想是,个人的工具模板怎么运用到位,我们的课程才会有意义。

3、培训的资源库

比如一般人员,PPT的素材库;如果需要视频教学,就需要视频教学的材科,对于讲师而言,这种库的建设就非常重要。从各个维度,各个条线,台上一分钟,天下十年功,其实最核心的就是构建知识体系。

什么样的老师才是OK的,看得多的话,在收集信息资源库,两个词最为多见;第一个词干货,第二个叫接地气;什么叫做干货,就是想拿过来就能用,在课程马上就可以用,这种课才会有意义。交流的不仅仅的是一种思维,思维关键以外的动作;对于每个讲师而言,都有干货不是特别容易的, 今天大量的讲师,讲到一半就讲不下去了;原因就是因为干货是不够的;以前有个老师,讲师费用是3w一堂课,现在到一百万,他其实就是干货足够的多。

二、至于什么是干货

1、这个干货根据你的主题是完全对应的

你讲的主题内,你完全可以吼得住,你讲的这个,你必须是专家,否则的话你讲的就是非常的难,因为这个里面的内容你不足够深,你就很难把底层的逻辑讲透;简单的就是,你可以做多少张PPT,最多能做十张,这个说明什么,他就没法把这个里面做的更深,你这个课可以放一放,作为一个商品级别的话就非常难。

2、这个干货需要有自己的间接

在你所讲的范围呢,你需要有自己的思想,这个思想是什么,经过你工作总结出来的, 生成的这套东西,其实这个就是不一样的。

3、牛逼业绩操作的动作

别人干实通过你交往的动作,能够达到更高的要求,这个其实就是真正意义的干货。

三、 什么是讲师

教会别人A到B的过程,事实上不经过系统的培训,自己也能成为讲师,只不过发的时间比较长,比如说他会两个月干的事情,听了你的课程3天以后就可以搞定,这就是讲师的作用和价值,学习是怎么快速的成为狙击手,怎么快速合格的成为一个销售,我们最主要的吧其中关键动作和干货提炼出来。

开发个人情况,就是提炼这些动作,总结这些关键的工具,包括去开发这些东西。

有足够见见解,在领域内足够的OK以外,在讲课内,需要对足够的知识专业需要足够的深;比如人力资源你必须对人力资源范围内的东西需要熟悉,但是光懂人力资源是否OK呢,其实这个还是不行,你对运用特别熟,怎么构成,怎么对业务,怎么把事情做得更好;两方面都熟悉,就很容易接地气,因为你的角度就会不一样,最后一个,真正的未来,如果你想成为大佬,你需要有自己一套逻辑体系;我告诉你这套体系是有四个动作的,这四个动作是这样总结出来的;这就是大牛老师值钱老师的一个标志,所以我们讲的这个叫做干货,其实每个讲师,我们上来跟大家的讲的,我们做品牌推广的时候,这些东西的第一个,广包装是不够的,这个内涵底蕴才是核心。

这个里面来讲一下,知识课程的时候,你讲的知识授课的资源,前面是你讲的范围以内,自我课程开发,自我的课程逻辑里面,我们该需要做的,还有一个,你为了上这一个课程,需要有大量的素材,在教学方法,在呈现上面,有很多的内容,比如说,需要不断的准备素材,把各种类型的PPT资源,这个图形库及把他加工出来,需要的时候直接用;这个每个讲师必须要做的;

大量的案例库,大量的视频库,案例库指的是在授课的过程中,讲解给别人听的内容,比如职场的中的技巧,加的案例是一个成功的案例,或者失败的案例,这个案例需要把他总结出来,这个是一个核心,当时我们需要用这类课程做案例,如果加工案例如何整理案例。这个库是必须要有的视频库,不像以前,不仅仅是站在台上讲的一个装态,线下教程多种方法的教学内容组合,其实就包括我们的视频,运用这个篇来激发这个灵感,激发大家的讨论;这个效果会更好,还有需要具备的是小活,懂得这个游戏,上课开讲怎么互动,还需要懂得一些道具;设备的使用,这些对于讲师来说,这些知识包括这些技能都需要掌握。

讲师的三个内容是需要做的, 一个是专业领域的积累,还有一种这种大量授课资源库的积累,这些都特别特别重要。具体不是讲什么知识体系,这样显示得特别lou;我们需要知道的事怎么做这些事情,怎么形成这个习惯,这个干货,这个需要有一推的东西,后来发现其实,需要学员知道你有底气,其实核心点是,你已经把这个做这个关键动作,系统的模板,系统操作的东西,给总结出来了!这个是最核心的东西,相比之下,讲个某个单点的东西,讲一个面试的东西,不是说最基本的东西,从底层基础生活上告诉你,怎么去评价,这个机制怎么去设计,评价多种维度,去吧面试关键的动作,需要准备的东西,他的前提是什么,我们需要把面试的动作,彻底搞清楚,这个叫做系统范围,到底有多少个动作把他整理清楚,在这些关键动作上,关键的模板做出来,面试中,有一个很重要的东西,面试评估表,这个以前很多公司都有,很多公司做的都非常的简单,都是通用的一个模板,但是这个东西非常的难用,我们是否可以给予每个岗位的内容;原创的干板,原创的模板;这个效果非常快;整理出一整套可以操作的东西,这个是今天的市场课程是非常稀缺的,也是未来的趋势,所以我们每个讲师,核心的思想是什么,深入的研发,深入的去创造,这个的课程才能真正的落地,才够精彩。

四、具体该怎么去做这件事情

现在可能还是一个在公司里面上班的,我现在属于兼职讲师,也有的说,我现在离开了公司,刚刚开始了一个讲师之路,说实话很多人都不清楚,,那么该如何去做,学习!

1、入门

需要去学习,你需要把你所讲的范围以内的东西,要把这个东西学习到位,我的这个学习需要特别提示各位,不是单纯的去听课,不是出去看见某位老师讲课特别好,于是乎把老师的东西原封不动的拷贝过来,然后讲给别人听,这种是非常娄的事情;这种东西把别人翻过来在自己转移出去,有很多老师都这样做的,今天你需要做的事!一定需要有自己的见解;所以要学习的事逻辑,学的事人家怎么做的案例。

2、亲身演练

如果让我做,我该怎么做,所以提醒大家,如果想当好老师的话,有一个你没干过的事情,不太建议你非要去给人家讲,所以很多老师去讲一个课程,其实他那个主题就没有干过;有些课程给我讲一下吧!刚出道课不会很多,钱也不多,去讲;如果你这件事情你没干过,然后你上台讲的时候,心里面是没有底气的,当你心里没有底气的时候,讲这个东西的时候,讲个课程你心里都是发毛的!你都会手指头出汗,原因就是这个事情不是你需要做的,第三个需要做的就是,讲师需要有个功能,需要提炼加工升华知识,这个是讲师的基本功,这个最明显你是否能够突围一个,专业的讲师,职业的讲师,所必备之路~ 讲了十年之后,还是原封不动,没有一个突围,为什么没有突围呢!除了包装品牌之外,在自己专业上面过不去了!基本达到那个量级之后,就无法在升华,其实这个时候,讲师的总结能力,特别的重要,还有你需要全身的动用自己,总结下来有学习能力,还需要脱落总结,提炼!其实对于讲师而言,这个是一个高智商所从事的职业。

3、做好这个职业

基本功素质都需要非常的扎实,才可以的, 顿悟是什么概念,能够把某个事情,比原来他很破碎,但是经过我现在的总结提炼之后,我能快速的吧他变成一个可释放的东西;而且还是非常顺利的,这个是本身建立的!这个叫顿悟。这个对讲师是更高的要求。

怎么来做,我想成为一个老师,我有什么方法, 不太建议几年的经验的人来做讲师,市场上面23~4岁的人,出来做讲师的, 基本上都是忽悠行的,没有很多的实践经验,没有太多的提炼的的可能性,这个观点呢,第一件事情是踏踏实实的把自己的职位做到位;现在大部分市场上面,不错的老师,他们的背景,在外面干过某个总监以上的,或者做过院长,或者做过副总,或者做过某个总经理,这种讲师就非常的厉害;做总经理的,做市场投资的!角度不一样,因为高度足够的高,总体来讲!其实他也是老板,所以我们现在没有这个背景,如果没有这样的经历,那么你只是一个办事的人呢,讲这个难度就非常的难,你要想讲一门课程,需要比现在的段位高两个段位;老板级别干过这个的,否则你就非常的难;如果你没有一定的级别,你往往的高度,你的深度是不够的,同时你有没有发现,你的职位不够的时候,你的历练,所承受的这个范围是,是很宅的!至少我的感受是,在一个公司里面待得比较长,会打造很深的烙印;你会发现你将的案例全部是一个公司的,这个时候当你将别的课程的时候,我想听听跟我有关的案例。

比如你是零售公司的,你跑到制造业的公司,那个零售案例跟我没有关系,这个时候你的背景就非常重要了!怎么做知识整理,课程开发的内容,思维导图的运用,结合实际经验整理出来,还需要总结案例,总结经验,当老师需要有几类的东西,你一定需要大量的自己的亲生的实践,讲故事恰恰能感动别人的恰恰是价值的故事,而不是讲别人怎么看,自己的故事,看到的故事,经历的故事,让人家从内心中感受的故事,感受也不一样,讲综艺的时候,很多人愿意听;没讲别人怎么做,而是讲自己的怎么干的,这个是最牛的地方,也是别人愿意看的地方。其他的老师,大学教授,为什么不喜欢

原因就是老讲别人怎么看,自己没有干过,自己没干过,自己的讲出来,内心没有太多的感受。

你的标杆怎么干,他们怎么玩的,这个又个难点就是,需要发时间整理这些标杆,比如之间有合作,原来上过这样的课程,最开始上这个课程的时候,我的范围已经非常牛了!开始跟他们讲课,但是你会发现你讲的内容,跟实际上的对接度是问题的,你将的事传统,电商是面对90后,纷杂很乱的,如何快速构建是一个很乱的事情,这个其实是非常难的。这个行业内标杆的实力,标杆详细的做法,需要非常细心的去研究,这个叫标杆的实践,讲师必须要有教别人动作意外,还需要加上那些的牛的公司的作品,提炼出来效果会更好,这个标杆的做法, 加上你前面练的做法,融合起来,一做,你自己的观点就出来了;你自己的课程也就出来了!讲师是讲的范围之内;要成为专家,必须发时间成为专家,在公司上班实践是没有时间成为专家的, 在你成为讲师之路,你必须成为专家,否者还是一个大忽悠,你只能靠你的营销手段,来获得一些客户,但是真正的口碑不会存在!真正意义是否相传的,就出不来!在领域内,让人对你形成不鸟!对你形成不鸟最新的印象,

首先需要研究业务的关键度,还有一个跟核心的是如果能让这个业绩翻倍,或者翻几倍的方法!

然后这个领域的操作方法,这个模板需要做出来!还有行业的标杆,第一个讲的必须把这个搞清楚,你知识库的积累加工的过程,积累的过程,整理的标准,试错的过程;当你在一个领域内有感觉的时候,下一步要做的工作就是,做的一个原创的品牌课;大家需要的是自己构建自己的课程体系,而不是根据被人课程后的老去说,而不是跟着别人后面学一个版权课程;问别人,别人也是别人的观点,可以参加一些好的版权课程,这个是没错的!初级的时候,没有自己版权课程的时候,你怎么搞,但是你有一定的研发能力!还是需要研究自己的课程;有自己的想法,原创的课程只有自己能讲,没有竞争对手,没有竞争对手意味着什么,课堂价格你说的算,你这个课程是跟一般人学习的!有一万人都在学这个版权课程,到最后pK的就是价格,最后是非常难有自己的价值。

刚开始的时候,不需要做一推的课程,就死磕一门课程,把这门课程学到位以后,下面在做自己有相对性的扩展,就像自己的一圈的课程,从一点入手,不断扩展!把人力资源将一百门来;单点的厉害,到一个面厉害,在到一个立体的厉害,这个中间就有你一系类的动作,这个时候你才可能成为一个品牌,什么是品牌;比如一个唱歌的明星,有很多人就一首歌特备厉害,但是这个歌曲他唱完了就没有了!记住明星都是会记住一首歌两首歌曲;真的大腕明星,刘德华,周杰伦这种,唱歌的几百首!有大量做的范围的东西,看完之后,需要成为系列的品牌课程。

最后就是PPT,PPT素材的整理,分为两个动作,一个动作就是需要收集这样的素材,所以你需要找到这样的平台,把这些素材找到,在建立素材,从各个渠道收集;然后需要加工,你守寡得越多你约痛苦,太多了!选择一个就非常难,什么办法选择更快,加工原色,每个里面都只有两个颜色;在选择课程,就速度很快,快速的加工出来了!原色在分类;素材库的整理,讲师都需要整理,做课件会更快,更好。

在日常的教学的过程中,会有大量的积累,牛逼的课件!终极讲师想提高自己的能力,就是写作的,如何把东西写出来,这个不是每个人都有的,写微博写文章,第二招就是看书,练习!变成文字的东西!这个给人的锻炼是最高的,先讨论,在写短的,在写长的,慢慢成为自己的体系。不管推广,不管积累,写文章是必须干的活。

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