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今天给大家分享一个职场中的小故事,在职场上,有些老员工就是公司里的财富,如果你作为老板不但不珍惜他们,反而进一步的压榨他们的薪水,到头来吃亏的肯定还是自己。

朋友小王在电商公司做设计,因为公司的待遇各方面都不错,所以小王一直工作了三年,可谓是公司的老员工了,和他一样的还有三四个同事,前段时间,小王去找老板请求涨工资,但是被老板一口回绝了,其他同事也被老板灰头土脸的赶了出来。

过了几天,公司又招了两个新员工,和小王的职位一样,而从这时开始,老板就开始想尽各种方法扣老员工的工资,小王和另外两位要求涨工资的员工,包括设计方案漏洞百出,客户不满意,上班玩手机,不加班等理由。

小王忍无可忍,于是就去找老板谈话,但是老板的回答却让小王无话可说,老板说:你们犯了错,就要接受惩罚,不服的话,你可以走人啊。

小王气不过,这摆明就是敢老员工走人,和老员工商量后,大家一起跳槽,离开了公司。

老板本以为公司的老员工走了,公司就可以好管理了,工资又可以少发一半,两全其美,正在得意自己的远见独到时,却收到了客户的电话,对方觉得新人的设计水平有限,不足以担负大任,很快多位客户因为同样的理由和公司终止了合作。

老板挨个给老员工打电话,提出加薪,让他们重新回到公司,但是大家都找到了新的工作,纷纷拒绝了老板的好意,老板悔不当初,而新员工果然不堪大任,公司就这样垮了。

大家怎样看待这样的老板呢?欢迎大家和小编交流。

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