在内部推荐越来越成为最有效招聘渠道的今天，如何降低内部推荐参与门槛，进一步扩大员工参与面；如何将内部推荐融入工作环境，激发员工推荐积极性，提升内推比例？如何让更多员工化身人才小猎手，森豆给您支几招：

手机验证：内部推荐想玩多大玩多大

小E是快销连锁行业HR，他所在的企业里一线销售人员占企业员工比例接近七成。由于流动率较高，日常招聘工作也主要围绕一线销售人员开展。都说基层岗位通过内部推荐渠道招聘效果好，小E想知道能不能将内部推荐玩大点，让更多人参与进来？当然可以！北森内部推荐支持手机验证，只要输入手机号、验证码、邀请码就能给企业推荐候选人啦。

什么？还想让外部人员也来为我们“内推大业”添砖加瓦？北森招聘系统也考虑到啦，不使用邀请码就可以大家一起“躁”起来了。

隐藏推荐人信息：未经验证人员不可查看推荐人姓名

员工A：我转发了公司内部推荐的职位。不会让其他公司的人看到我的信息吧？

员工B：我可不希望我的信息泄露出去，被骚扰就不好了。

希望让内部推荐的职位尽可能多地向外传播，员工又担心个人信息安全？北森懂得你的心，在招聘系统可以设置“隐藏推荐人信息”，这样一来，外部人员能做的就是看职位信息和投递了。

内部推荐接入钉钉：DingDing一下，积分到手

小E的HR朋友小F所在公司使用钉钉管理团队，沟通效率嗖嗖地~~内部推荐也是工作的一个部分，当然也可以一起ding起来。经过简单配置，内部推荐就可以接入钉钉，内部推荐消息可以在钉钉收到。

扩大参与面、强化信息安全、提升效率，让更多员工成为人才小猎手，源源不断推人才。北森将与您一起打造高效招聘渠道，助您在人才争夺战中抢占先机。

北森的内部推荐Base在北森招聘管理系统上，想要了解更多关于北森招聘管理系统的内容，可以给北森微信留言或直接致电400 650 6878与我们的专业顾问勾搭哦~