什么是事业单位临时工?

在事业单位编制不够用的情况下，用人单位额外自己招聘的合同工，或许劳务派遣工也是其中的一种。

事业单位临时工和事业单位正式员工最大区别？

有没有事业单位编制最大的体现就是：同工不同酬。

2017年，事业单位临时工的春天来了，在公务员改革与事业单位教师和医疗相继提出改革方案并实施后，有关事业单位临时工的政策改革也要展开。

人社部新闻发言人曾名确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

据统计，我国事业单位人员光医院和高校就由近千万，如果事业单位真的按照上述改革，那医院和学校是不是就不存在事业编和临时工？

一旦改革完善，事业编和临时工就能同工同酬，包括晋升、薪酬以及其他待遇？

小编相信事业单位改革如果真的能彻底完善，那么事业单位或许真的就不分临时或正式，没有所谓的同工不同酬，不过此次事业单位改革涉及近千万人的利益，所以肯定是需要时间慢慢磨合的。

其实，合同工、临时工以及劳务派遣工，如果真的羡慕具有正式编制的员工，不妨自己抽时间多学习，靠自己实力拿到编制，毕竟现在我国实施“逢进必考”，所以就算取消编制，统一为合同工，以后的晋升等也是需要考试的。