职场中，离职的原因，有多种，有因为工资满足不了的，有的因为上下级关系的，有的因为公司氛围沉闷的。而我刚毕业参加的第一份工作，是被同事劝离职的。

刚毕业我去了一家房地产公司做人事，我是重点一本，同部门的其他同事同样是本科，但毕业的学校不如我的学校强。入职半个月，一个同事问我工资多少钱，我想的很简单，直接告诉了她，然后她说，你还是重点本科毕业呢，怎么工资还没有二本毕业的小王高。然后这位同事又说她已经来一年了，当初承诺的年终奖的到现在也没发，公司言而无信啊！当年单纯的我听到这些，感觉公司挺不靠谱的，于是就离职了。可后来我离职后，与以前同事联系，那位当初劝我离职的同事还在，并且已经是公司关键性的岗位了。我听闻后，感叹当初的自己是多么的单纯。

第二份工作，公司发展很好，我的主管是财务兼人事，我来了之后，人事的工作自然由我接手，可是这个主管很多工作都不去认真的交接，只是大概一说，重要的人事资料我要也不给，我不清楚的东西去问主管，主管说忙，我只好自己去摸索。主管在工作上也处处挤兑我，因为刚毕业那会儿有一次离职的经历，我很清楚这个主管为什么这样做，她是不想让我在这个公司，使绊子让我自行离职！我查看公司的人事档案，发现公司的历任人事任职时间最长的只有1年，其他则是半年，三个月，甚至还有短短的两个星期的！即使主管对我处处加以困难，但我还是坚持下来了，现在在公司已经是第三个年头了，成为了公司的HRBP，人事的工作我不仅管理，而且还兼管了公司一些对外业务，进行合同谈判、洽谈等等。

在职场中，有劝你离开公司的同事吗？遇到这种情况我们该怎么办？

一、入职后，了解公司与入职前所期望的有无偏差。

企业文化是自己期望的那样吗？公司整体运营情况是像面试官说的那样吗？合同上签的工资是面试时承诺的那样吗？之前我有位朋友，面试时工资承诺给9000，可朋友入职以后，发现试用期工资是7200，试用期工资在面试的时候，双方都没有提到，而朋友认为自己很优秀，都没有想到试用期的问题，于是入职当天就离职了。所以，入职后的几天，一定要从各个方面多多了解公司，看公司是否真的适合自己去发展。

第二、多问自己为什么？

为什么自己刚入职，同事这么抱怨公司,有的甚至说自己要离职？我记得我刚参加工作去面试，就听到一些人在我面前说公司如何地不好，我一听，这是什么样的公司啊，还没有面试，我就从心底放弃这个公司了。现在回想起来，根本不是那些同事说的那么回事！那些同事之所以那么说，也许是你的到来对他们现在的工作造成威胁了；也许是对他们现在的收入造成影响了；也或许是他们只是在抱怨，抱怨归抱怨，他们却依然坚守在岗位上，没有离职。所以，这个时候我们尽量远离这些带有负面情绪的人，做好自己分内的工作。

第三、学习充电，多了解公司业务知识，不要看不起任何工作！

无论上班还是下班，我们有很多的时间去学习。我上班没事的时候就学点劳动法什么的，后来公司遇到几起劳动纠纷，我平常学到的就用上了，用了最少的成本解决了矛盾。后来在用人环节上，我处处做把控，避免了许多不必要的劳动争议。跟我业务不相关的工作，我也去了解，一次偶然的机会，公司来了一个客户，这个时候公司主要负责人不在，我只好去接待，恰巧的是我平常跟同事聊天，使我对业务有一些了解，这个客户竟然被我谈成了，领导知道后，就给我涨了工资。

当初劝你离职的同事，有的升职了，有的涨工资了，有的依然留在公司，有的则是真离开公司了，那你咋样了呢？

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