我自己所在的公司这一点非常明显，我之前的一家单位，公司是做政府机构类计算机和系统集成项目的，公司项目部李明来公司1年左右了，可以说技术这块基本都是由他负责，当然他最初的薪资从刚来时候的4000也飞速上涨到了一年后的6K，公司规模越来越大，老板不得不再次招聘新人进入，这次招聘的新人也是做这方面的，但是经验和李明稍微差一些，老板安排李明带他一起做项目，做了2年刘林对于项目已经渐渐入手了，这个时候问题来了，老板硬是压着李明让他只负责给公司新人培训，让刘林出去实施，说是提升了职位公司的项目总监，但是薪资没变，没有项目还没有提成，你说谁受得了？这样李明郁郁不得志，最终，选择辞职不干.

启示：老板表面上善意的挽留，其实哪个人心里不清楚，老人手薪资高，你走了也不影响公司业务，因为替身刘林已经可以出山了，留你意义还大吗?不要只看能力，老板非常聪明的，能力高怎么样？你的薪资高啊，降低成本是老板日思夜想的事情，拿人开刀就是一种手段，这是我之前遇到的第一件事情。

来这个公司我同样面对了这样的问题，我是做网页设计的，公司有个美工，老板要求我最近尽快做个网站，美工能力不错，但是就是不会代码？最近他想学代码，因为他平时说要接私活，我也没多想，在一起做网站的时候顺便交给他了一些前端代码布局网页的知识，他非常用心和努力，下班之后还找了大量的视频去学习，上班不懂就问我，我没多想，都是同事吗？在一起工作，他能力强了，对我也可以减轻一些负担，就这样我手把手的教他，还交给他了一些cms仿站技术，就这样他自己会美工可以做效果图，切图，回了前端布局和cms仿站可以说网站自己都可以独立制作了，接下来我们一起给公司做了好几个网站，老板看到他上手很快，私下找到他说给他涨1000元薪资，让他全权负责公司网站这块，我呢？还是一样，老板名义上让我去做更重要的事情，比如维护公众号，更新网站等等这些，其实是剥夺我的核心技术呀！

干的活没技术含量，薪资没得涨，并且也不受老板的重视了，最终我还是饮恨辞职，辞职的时候我想了很多，下次这种傻事还能在做吗，老好人还能继续在当下去吗？

最后我想明白了，老板一切以降低成本为核心，并且不希望一个人一家独大，掌握某个方面公司的核心技能，所以，老板整天喜欢人才，但是又不想让人才表现的太过显眼，对公司造成威胁，哎，职场人聪明点吧，多长点心眼，教会徒弟饿死师傅绝对不是危言耸听，你认同吗？