在前不久,我一直很喜欢的职场大神Spenser,写了一篇文章,题目叫做《年轻人,你凭什么不加班》。但是这次,我必须站出来反对一下这篇文章。

原文我节选了其中一段给大家:

“你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己。

我自己公司的加班文化是出了名的,我们上班时间是固定的,下班时间是不固定的;周六一定上班,周日选择性上班。

一开始他们来我们这面试入职的时候,我就和他们说得很清楚,来我们这儿工作是很辛苦的,而且我在公司的文化体系里学麦肯锡“up or out”的那一套,要么你越来越出众,加薪晋升,要么你就离开,而且要设置一定比例的淘汰率,这样保证公司不养闲人,更不会养蠢人。

而且我还和我其中一个下属说,这一年你的时间是卖给公司的,你不可以谈恋爱。因为你现在涉世太浅,没见过世面,人家一顿几千块的晚餐,或者宝马奔驰就把你骗走了。等你在咱们公司工作开阔眼界,聊过大咖,过上体面的日子后,你就不容易被骗走了,而且更值钱,就能挑到更优质的对象了。”

反正,文章通篇就是说三件事:

1. 你必须要加班,而且你要主动加班,热爱加班,无条件加班为公司创造价值

2. 签了合同,你就是我的人,你不能谈恋爱,必须全身心都奉献给公司

3. 常加班,会让你得到很大的提升,不加班你的能力就得不到提升,能力不够我就要开除你

01

加班可以,但是也要遵循基本法

众所周知,我国对加班是有严格的规定的,我专门列出来:

劳动法<关于劳动时间的规定>

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八 条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法 <关于加班费的规定>

第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

也就是说,如果一周工作超过44小时,那么超出的加班时间,是需要支付更高的报酬的,从1.5倍到3倍不等。

加班,没问题,但是强制加班,还不给钱,就是违反劳动法了。

这种鼓吹加班文化,而闭口不提加班工资的公司,不过是想以最低的成本尽可能压榨你的价值罢了。

真有这么多事做不完必须天天加班,周末还加班,为什么不多招几个人一起分担一下工作?

多招几个人要多花钱,而让员工加班,只用花点口水,和一点电费。

02

你在公司工作,但仅仅只是工作而已

老板招你进去只是让你去工作,公司无权对你的私人生活指手画脚。

就连部队这种服从命令是天职,上级一声令下甚至军人可以冒着枪林弹雨去拼命的的地方,也不会约束军人什么时候该谈恋爱不该谈恋爱。

问题是,你是军人,你上战场那是你的使命,牺牲本就是有可能出现的,即便牺牲了国家还会养你的配偶和子女。

在公司里,你工作才是你的使命,加班要是猝死了,你难道指望公司养你的配偶和子女?

工作和生活,本就是分开的,你卖给公司的,仅仅是每周不超过44小时的工作时间,其他时间公司无权干涉你的私人生活。

设想一下,你毕业后以一个单身狗的身份进入一个公司,放弃了一切的私人生活,天天加班,干了5年毫无怨言。

到时候,你家里人催你该结婚了,你以前的同学一个二个都结婚了,有的还有孩子了,你却除了工作5年,积累了8年的工作经验(能看懂为什么工作5年,积累8年经验吗?),什么都没剩下,连一个兴趣爱好都没有,也没有交到什么新的朋友,整个人无趣到顶。

你觉得,你怎么找男朋友/女朋友?用工作经验找?

鼓吹什么签了合同,就卖给公司了的说法,明显是没把你当人看。

03

个人能力提升,和加班毫无关系

真正加过班的人都知道,很多加班,不过是从流水工人,变成了熟练流水工人。对个人的眼界、业务精深、能力提升,有什么关系?

比如你做平面设计的(加班重灾区的职业之一),动不动就加班到深夜,那么加班加得越多,你的创意就越好?充其量只是PS用得更熟练罢了。

真要在创意上得到提升,多去看看艺术展,多去听听艺术大师的课,不是更有效果?

很多外企,之所以被人喜爱,特别是父母一辈,特别喜欢孩子去外企里面工作。原因不是外企逼格高,各个都有英文名。

更多是大部分的外企,500强企业,尊重员工,把员工当人看,待遇不低,然后该给加班工资就给加班工资,该给年假就给年假,有的探亲假。(不排除有些例外)

而很多坑人的民企,工资给不高,假期给不起,其他福利待遇更是没有,全靠一张嘴忽悠你要“奋斗”,你要“努力”,“你要拼搏”。

结果,反而是在尊重人的企业里,成长更快,因为公司把你当人看,愿意对你进行培养,有完善的培训制度和晋升机制;

而在那些拼命加班,天天“奋斗”的企业里,系统性的培训没有,成长全靠自己,一旦遇到瓶颈,就被企业一脚踢开,原因是企业不会养闲人,不愿养蠢人。

美其名曰学麦肯锡“up or out”?那麦肯锡的工资和项目提成要不要学一学?麦肯锡出钱让你去进修学不学?

人家麦肯锡的员工,收入福利待遇社会地位那是顶尖那一档的。

然而那些说着给员工一个美好愿景的公司呢,给了员工什么?

04

Spenser为什么要写这篇文章

Spenser,是个全职做自媒体的人(俗称媒人?),那他怎么样才算工作做得好,有更多的收入呢?

答案就是文章的点击量,阅读量越多越好。

那篇鼓吹加班的文章,不过是spenser为了流量而搞出来的东西。小民企老板最喜欢这种文章了,看见了一定转发朋友圈+公司群,灌给你们一大碗鸡汤,阅读量增加。

而很多反对的人呢,也会发朋友圈,然后配上文字“XX这个傻B,加你妹的班”,同样阅读量增加。

什么微博上的“中国男人配不上中国女人”,“男人不给你买LV,就是不爱你”等等,一个路子。

一群人分为两派,在微博开始撕逼,一些女的说中国男人又穷又丑又没情趣配不上自己,几千赞;一些男的人说中国女人又矫情又丑又不体贴男人配不上自己,几千赞。

无良媒体,最喜欢鼓捣出这样,带有明确立场性的东西,引起双方的骂战,从而流量暴增。一群人唇枪舌战的时候,这些媒体人则笑眯眯的在后面数钱。

说实话,我也在做公众号,算小半个自媒体人,我很羡慕spenser动不动10万+的阅读量。

但是,我并没有把阅读量当做我的唯一标准,我始终会坚持我自己的底线,写我自己认为有用的干货出来分享,即便我写的一些“干货”阅读量只有800,1000,我一样继续写。

不要被一些无良媒体人当枪使,无视就是最大的蔑视

总结

光说加班这件事,其实很多时候你是需要加班的,但是长期的,强制性的,放弃了私人生活无偿加班是不可取的。

加班≠成功,加班≠奋斗,鸡汤不能乱喝。

Hardy小脚板走职场

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