昨天看到一个群里聊天，有人问了一个问题，说自己是一名程序猿，入职的时候正赶上公司的一个项目，然后天天加班到很晚，因为对方要得紧，工作重任务急。当时，每天从早上8点至少工作到晚上10点，有时还要通宵加班。随后，发现公司也是经常性的加班，为了不拖公司项目的后腿，也都尽力去做。可是到了年底调薪的时候，公司竟然没考虑他。他就去找了老板，说也就加个三百块就满足了，一年下来，没有功劳也有苦劳啊，经常性的加班也没提出过多的要求，老板竟然不同意，说考虑考虑，现在打算辞职了。这个问题引发群里的朋友大量讨论。主要有以下几个观点，你看是否同意。

一、公司薪酬制度的公平性问题

每个公司都有自己的薪酬制度和激励机制，每次调薪也都是有依据的，虽然他不一定科学，不一定合理，但是公司是站在全局考虑的，最终结果会注重整体之间的公平性。如果没有调薪肯定是有原因的。所以，如果在公司工作就需要接受他的各项制度。

二、不加薪就辞职，这样的想法对吗?

现在很多人都认为自己的付出没得到回报的话，就换个地方，干的不满意就辞职。会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。不加薪就辞职，这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。

三、辞职到底什么时候才需要考虑

辞职不一定意味着你就能找到更好的工作，毕竟都是有风险的。辞职也不是解决问题的最好途径，到底什么情况才要去辞职呢？第一，付出得不到认可，包括物质和精神。薪资过于低，甚至低于市场平均水平。干得好也得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会。第二，工作已无挑战性。工作驾轻就熟，对自己的能力没任何提升，升职也没空间，如同温水中的青蛙。这时候可以考虑换个环境。