这是一个血淋淋的教训,如果不是东北大学毕业生李文星使用了Boss直聘找工作,最终命丧天津静海区,大概还有很多人不知道那个地方原来是传销组织的一大窝点。


李文星并不是第一个因为使用Boss直聘找工作而被传销组织盯上的人。

 

△在招聘硬需求时代下众多求职APP


月前,曾有知乎用户在Boss直聘上披露遭遇冒牌“中科软科技公司”录用经历。该用户陪同女友前往天津静海区入职时,曾向中科软总部核实,结果发现与他们联系的人事部经理并非该公司员工。


该用户在当地还遇到另外一名情况类似的男生。虽然应聘公司不同,但对方的联系人缺使用同一个电话。

 

微博用户@Pinnsvin 去年12月也曝光过在Boss直聘上应聘工作后,被骗入天津静海区的非法传销组织的经历。(新浪科技)

 

打开手机的应用市场,各类招聘软件应有尽有,智联招聘、拉勾、前程无忧51Job,Boss直聘、中华英才网等等,仿佛你只需要下载了这些软件,就一定能够找到一份满意的工作。


事实上,以上的这些软件,也确实因为它们长时间积累下来的口碑和名气,而被许多求职者所信任着。

 

△BOSS直聘页面


大学中,从刚入大学寻找兼职,到毕业季寻求工作忙乱投医,其实很多时候一些招聘企业都在打着就业的幌子来做一些违规的行为,所有的驱动力都是利用大学生的单纯无知和面对煽动时毫无抵抗力。


作为一名刚刚毕业走出校园的待业青年,从去年开始,我就在不同的软件上留意着用人单位的招聘信息,智联招聘和前程无忧,都在我曾经的应用下载列表里。


软件上的企业包罗万象,应有尽有。以我所在的传媒行业,上至央视、央广,下到一些不知名的网红培养公司,层次参差不齐。类型更是五花八门,从传统媒体单位,到茶叶公司,几乎你所想象得到的企业都在招记者和编辑。


作为一个警惕性还比较强的人,我最初只选择一些自己听过的,有所了解的单位投递简历。对于一些听都没听过的企业,都选择了忽略。

 

但你不找企业,不代表他们不会来找你。陆陆续续地,我的邮箱里收到一些乱七八糟的面试邀请,我的微信常常有一些奇怪的好友申请,通常验证信息写的是“XX招聘”,以表明是在哪个平台上看到的我的信息。


我曾经在网上搜索过这些企业的名字,但是出来的结果除了他们在招聘网站上的招聘信息外就再无收获。


这实在是让我很费解,一家做传媒的公司,为什么在网络上竟然没有留下半点信息?


可惜我的求生欲超过了我的求知欲,至今没有应下任何一家公司的面试邀请。如今想来,倒是有点可惜了。

 

如果说以上的这类型软件让你和企业之间隔了一层纱,彼此都捉摸不透的话,那么Boss直聘这类软件就更加直接明了得多。看上了哪个职位,你只需要点击立即沟通,就会进入聊天界面,甚至连基本的话术都为你准备好了。如果某天你点开聊天界面,发现消息状态变成“已读”,那么“已读不回”就是你与这家企业的缘分终点。


这类型软件的好处,大概是能够给求职者一份“安全感”。因为能够直接跟负责人进行沟通,可以在极短的时间内了解这个企业的基本情况,需要什么样的人才,能够给的薪金待遇等等信息。而用人单位也能在一来一回的沟通中了解这个人的能力与诉求。

 

但是,这样一个看起来很安全的软件,为什么会变成夺命APP?


一方面,虽然是一对一沟通的软件,但事实上,这依然不是一个公平的沟通平台。所有经历过初次求职这一阶段的人大概都会有一种“胆怯”的情绪,虽然自己觉得自己还不错,但真正面对招聘官的时候,总会以满足对方的要求为自己的目标。他们往往忽略了,在买卖市场的规则下,招聘方和应聘者是平等的,同样有考察对方的权利。


这种“怯”既来自那份焦急的求职心,也来自对于“第一次”的不知所措。


翻看自己与不同HR的聊天记录,很惭愧地发现,这个毛病在自己身上展现得淋漓尽致。往往是招聘官问,我回答,而且大多数情况下,我并不会提出反对意见,更别说提出自己的要求了。

 

另一方面,这类软件能够给你多少安全感,背后就有可能隐藏了多少危机。以下是Boss直聘前公关经理在事发后给李文星母亲的一封信,我们多少能从中看出这类型软件的运营原理:


在公司成立到2016年上半年期间,BOSS直聘一直保持着非商业化运营,也正是在那段时间里企业进入了高速发展并不断斩获口碑的黄金时期。但随着2016年下半年,公司进入全面商业化阶段,各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广,产品和团队的重心开始转移。


所谓传统人才招聘网站,说到底就是一个卖C端客户简历给B端客户的公司。HR不可能一份份的查看投递者的内容,他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包,至少卖简历的做法在拉勾和其他招聘网站目前仍然还是这种模式。


Boss直聘虽然不直接卖简历,但仍然可以通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。


市场之下没有完全意义上的慈善家,任何一个平台在最初积攒口碑的阶段,愿意做赔本的买卖。


但买卖终究是买卖。

 

我们尊重市场的规则,尊重企业也要赚钱的原则,但这一切,都不应该成为企业只图钱的理由。无论是在智联招聘这类纯粹中介式的招聘平台,还是Boss直聘这类半中介半直通的平台上,我都看到过不少莫名的企业,这些企业,看不到他们的产业,找不到他们的信息,能看到的,只有百度搜索上出现的招聘信息。


到头来,到底是黑心企业害了人,还是这些平台的不负责任害了人?

 

想起大学期间的某节课,一位老师讲起了他那个年代的互联网世界。那是互联网刚刚兴起的时候,他们正值求职时期。班上一个女同学,从西安坐了几十个小时的火车独自一人到深圳求职。这位女同学是在互联网上看到的招聘信息,就只身前往了。别人问起她怎么这么大胆?

 

她说,互联网不会骗人。

 

互联网不会骗人,但人会骗人。


秉承“一切只批判却不给方法论的文章都是耍流氓”的原则,为大家送上几则求职小贴士。


tips:

 

1、 把握好学校、学校所在城市的其他高校每年的秋招、春招,两次大型招聘会。这两次招聘会是大中小各型企业的大聚会,其中不乏优秀的企业来校招聘。以我的母校(非211、985)为例,本校学生在秋招或是春招会上,平均投出7、8份简历,最终结果是能够收到1-2份offer。


2、 许多高校在毕业之前会为毕业生建立就业群,不定时在里面发布招聘信息。平时多关注群里的消息,总比那些不知道来路的企业靠谱得多。一周前,我所在的毕业生就业群依然在坚持发布招聘信息,为毕业生提供就业信息服务。


这大概就是母校的一份拳拳爱子之心,还望大家珍惜。


3、 就算错过了以上所有来自母校最后的关爱,也希望大家在找工作时尽量挑选一些自己听说的,有所了解的企业。这些企业有根基,有根基的企业就要面子,不会做自毁长城的事情。


4、 当然,第三点所说的企业,大概失败率也比较高。如果失败了,必须要求其次的话,希望大家提前做好功课。


哪怕是大名鼎鼎如央视,也会有外包的栏目和频道,甚至有仅借用平台的栏目。在我找工作的时候,曾经和某借助央视平台播出的栏目沟通过。但下来再通过各类社交平台、搜索引擎去搜索的时候,发现这并不是我所以为的央视的栏目。明明是正儿八经的央视平台,却做出了野鸡味。遂作罢。


央视尚且如此,更何况一些你都没听过的企业?在收到面试邀请的时候,提前做做功课,了解一下这个企业的基本情况,总是好的。都是21世纪的资深网虫,相信这点技能不需要重新解锁。


5、 最重要的一点,社会很残酷,切记时刻保持一颗警惕心。


很简单的一句话,但往往最容易掉以轻心。毕业一段时间,还没找到合适的工作,难免心浮气躁,病急乱投医。但是谨记,医也有良医和庸医,而我们只有一次生的机会。

 

祝前程似锦,用辨析的眼睛来看这个世界。






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文章作者:糖不甩

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作者:佚名
来源:陕西学生圈