大家可能都知道公务员是有编制的,而公务员聘任制可能很多同学不甚了解,聘任制公务员顾名思义就是采取聘用制,打破公务员终身制,聘用期结束后可能会面临重新择业的局面,那么是否还值得报考呢?

今天就跟小编一起来详细的了解下吧。

聘任制公务员

指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。

合同制公务员不依照《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定,它的聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。也就是说员工随时可以依照合同另谋高就,单位也能依照合同规定开除员工。

合同制公务员的工资待遇也将根据个人职位、学历、职称、资历,综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素,多方协商后确定。

合同制公务员的聘任合同期限一般为1到5年,试用期则为1至6个月,其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束,打破值钱的公务员铁饭碗。

在编公务员

务员编制一直以来都很受社会认可,全因福利待遇都属于国家财政全额拨款。除了福利待遇之外的职位升迁,也是很多人梦寐以求的。

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