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秋招网申一开始

很多同学一看到“内推”两个字

就像是打了鸡血一样

好像内推第二天就能拿下offer

但是往往投递过后是漫长的等待

还会怀疑内推人到底有没有把简历给HR


腾讯校园招聘官微就坐不住了

给被各种准备参加内推的应届生科普了一把:


内推只是一种投简历的方式,它不是一个阶段,也不是必要流程,内推与否不影响任何环节的任何流程。从流程上讲,我们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上,所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注,至于怎么理解这个标注,面试官们仁者见仁。


可以看到至少腾讯官微已经快被内推烦死了

有不少同学连内推是什么都不知道

最基本的内推流程都不了解

好像有一个邮箱就万事大吉了


来自某名企内推人的吐槽


推了这么多人,发现从请求内推这件小事里还是能看出各人的素质水平的确高低各异,有的人做得就比较周全,但也有人做得很糙,很难想象以这种态度能够通过层层选拔。


最基本的一点,要求内推至少把内推要求和职位信息仔细看完吧,就好像要做解决问题必须先把题目看明白。我明确说了自己先找匹配的职位,居然还有人让我帮忙找合适他的职位,你连你自己适合做什么都不知道,我怎么敢给你推呢?努力地去网上查查有什么比较符合的职位,这点要求不过分吧?什么都想做伸手党,不好意思,我这里真的没有offer。


内推,同样也要面临激烈的竞争

很难想象连简历都没有准备好

还寄希望于拿下面试机会

那么,怎么参加内推才能把握住机会?

什么是内推?

内推就是内部推荐,即某名企内部员工推荐一些同学的简历去参加招聘。


  • 对企业来说

主要是为了打破传统的招聘形式,把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式,即是直接企业内部人员对接求职者,从而可以大大提高企业的招聘效率。另外,物以类聚人以群分,优秀的人的社交圈子应该也是优秀的,从自己认可的员工身边去挖掘人才会更加有保证,并且有内部员工的信誉做背书,更愿意优先筛选这些有简历。


  • 对学生来说

为什么学生热衷于内推呢,也是为了让自己的简历有保障,有太多的学生都觉得只要HR看到自己的简历,一定可以进入下一轮。


虽然内推是进入名企更快速的捷径

但绝对不是灵丹妙药


内推有什么用?

内推既不是某个必须的求职流程,也不是什么面试直通卡,除了人际关系和简历优先查看筛选,没有什么更多的福利。但是只要你认识了某个内推人,就可以在人脉这件事上多花点心思了。


  • 让他详细地介绍你想了解的一切

  • 让他把你的简历强力推荐给一个具体的面试官,大大增加获得面试的机会

  • 让他给你一些建议,如果他和面试官相熟,甚至可以给你一些来自面试官的反馈和建议


通过内推人了解目标公司的企业文化和招人标准,了解自己的简历存在哪些问题,争取获得面试的机会。但是到头来,简历还得自己写,面试还得自己扛,打铁还需自身硬。


内推有什么用?对于那些简历足够优秀的同学,能够更快地获得面试机会拿到校招offer,而那些简历漏洞百出,对行业也不甚了解,没有好好准备求职的同学,只能说加快了你们失败的速度。



怎么准备内推?


内推的核心其实和普通的校招网申没有区别,简历永远是你的第一张通行证,如果内推的简历都过不了,那网申就更没有机会了


准备内推,就是准备求职技巧,但是不一样的是机会来之不易,还有内推人做信用背书,可以随时向你提供企业文化,招聘动态等一系列的信息,对于一个还没有踏入社会的大学生来说都是非常难得的。


关于准备内推简历的建议:


  • 简历虽简,突出重点:“简历”这个词突出的是“简”,HR没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳。突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。


  • 雷同简历,批量淘汰:HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历,也可以看出很多同学的态度不够诚恳,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?


  • 看清楚内推要求:简历怎么命名,什么时候截止投递,有哪些内推岗位...一般不按要求命名的简历HR根本不会查看,连最基本的简历要求都做不到,入职以后给你提要求,你会听么?


要好好利用内推人的资源,也要注意礼貌,如果你成功获得了内推机会,这个时候他帮你内推就代表你的表现跟他相挂钩,你能力太水或者表现太水,那你简直就是在拉这个朋友下水。今后他在这个公司也不好做人了。如果你有幸真的获得了内推机会,请你比准备校招更认真几倍的态度来对待它,就算你最终没通过面试,但别坑了推荐你的朋友,之后很难再有合作了。还有,面试一定要参加,必须准时。放鸽子这种事你做出一次,那今后入职这家公司就希望不大了。

内推没过

更多的还是自己的问题

简历没有写好,定位不够明确?

白白浪费了一个内部机会

又要和更多的人在网申中竞争了...


所以希望所有的同学

以后在看到“内推”的时候

第一时间想到的是完善自己的简历

机会给你了,要把握住才行啊


来源:offer先生(感谢原作者)


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2017年8月18日@上海

【如何在人才流动中确定商业秘密保护策略—上海场】

可以毫不夸张地说,每个企业都拥有属于自己的商业秘密。根据相关高院提供的数据及调研报告,因人员流动或利用职务便利等原因导致的商业秘密泄露或侵权案件,占到相关业务庭案件办理的大半份额;而传统上的以商业间谍、盗窃等手段侵犯他人商业秘密的案件反而成了非主流。如何在人员流动的背景下保护商业秘密也随之成为用人单位最为关心的话题之一。



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作者:佚名
来源:中国人力资源