正直青春年华,谈什么退休呢!话虽是这么说,但谁没有退休的时候!或许您的父辈就在领着退休工资过生活呢!很多小伙伴表示不知道退休工资是怎么算的,自己领多少退休金到底依据什么,工龄的增长,还是有其他附加条件?
三、什么是工龄工资
工龄工资(wage for seniority),又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准“、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩“两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。
工龄长退休工资不一定高,相信很多小伙伴都表示很疑惑吧!事实上,工龄虽然作为影响退休工资的主要因素之一,但你缴纳养老保险的年限不够长,获得的退休工资数量也就不多。退休工资还将受到交费基数,社会平均工资等都是影响条件。
2017贵州毕节市第三季度事业单位招聘838名,其中400名参与9月全省联考。具体招聘信息:
赫章县招聘202名:8月6日-10日在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅(赫章县城关镇前河路)进行现场报名,8月26日进行笔试,笔试科目为《综合知识》;
纳雍县教师及财务人员共招聘154名:8月17日-19日在纳雍县第五中学进行现场报名,8月26日进行笔试,笔试科目见公告;
金沙县县直招聘69名:8月21日-23日在金沙县第二小学(长安校区)进行现场报名,9月16日进行笔试,笔试科目为《公共基础知识》;
金沙县乡镇招聘70名:8月24日-26日在金沙县第二小学(长安校区)进行现场报名,9月23日进行笔试,笔试科目为《公共基础知识》;
七星关区、织金县、及10家事业单位:统一参加9月9日全省考试,统一于8月21日-23日在"贵州人事考试信息网"进行网上报名,笔试科目为《公共基础知识》。
参加全省联考的招考公告如下表:
2017贵州毕节市七星关区第四批事业单位招聘153人简章
2017贵州毕节市农业委员会所属事业单位招聘5人方案
2017贵州毕节市中医院招聘18人简章
2017贵州毕节市人民政府办公室下属事业单位招聘3人简章
2017贵州中共毕节市委宣传部所属全额事业单位招聘1人方案
2017贵州毕节市公安局警务服务中心第三季度事业单位招聘2人简章
2017贵州毕节市人防指挥信息保障中心所属全额事业单位招聘1人方案
2017贵州毕节市城乡规划局下属事业单位招聘1人简章
2017贵州毕节市妇幼保健计划生育服务中心招聘6人简章
2017贵州毕节市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘2人简章
2017贵州毕节市旅游发展委员会所属全额事业单位招聘2人方案
除了毕节参加联考,还有安顺市、贵阳市、六盘水市、遵义市、黔西南州等地市参加9月9日这次联考,安顺市直和普定县共招聘139人,贵阳事业单位招聘283人,遵义事业单位招聘1554人、六盘水招聘96人、黔西南事业单位招聘423人。
其他省份事业单位招考信息
2017江苏苏州高新区通安镇事业单位招聘7人公告
2017江苏盐城市产品质量监督检验所劳务派遣人员招聘6名公告
2017江苏无锡鹅湖镇招聘6人公告
2017江苏无锡荡口古镇招聘10人公告
2017江苏常州市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘3人公告
2017江苏宿迁市高校毕业生就业见习岗位招聘813人公告
2017共青团吴兴区委招聘1人公告(浙江湖州市)
2017浙江杭州萧山区楼塔镇人民政府选用1人公告
2017浙江金华义乌市后宅街道办事处选调1人公告
2017浙江嘉兴海盐县核电事故场外应急办公室招聘编外岗位合同工1人公告
2017浙江杭州余杭区招聘大学生见习训练学员2人公告
2017浙江温州市国土资源局龙湾分局招聘公告
2017浙江宁波慈溪市三北公墓鸣鹤办事处招聘编外用工1人公告
2017浙江台州温岭市铁路新区管理委员会招聘高学历人才2人公告
2017安徽六安经济技术开发区招聘20人公告
2017安徽阜阳市人力资源和社会保障局招聘公告
2017江西省红十字基金会招聘2人公告
2017江西吉安市银行业协会招聘公告
2017福建三明市属事业单位招聘6人公告
2017年南平事业单位招聘90人公告
2017上海华东疗养院工作人员公开招聘公告
2017武汉江汉区食品药品监督管理局招聘2人公告
2017湖北恩施州审计局招聘公告
2017湖北恩施州科协招聘公告
2017武汉市东西湖区工商局招聘公告
2017湖南娄底市文体广电新闻出版局事业单位招聘3人公告
2017湖南岳阳平江县人民政府扶贫开发办公室招聘4人公告
2017湖南岳阳平江县交通运输局招聘专业技术人员13人公告
2017湖南长沙雨花区洞井街道社区公共服务中心招聘12人简章
2017河南驻马店上蔡县党群系统事业单位招聘48人公告
2017广东深圳市光明新区城市管理局通过劳务派遣招聘20名专业技术人员公告
2017年8月广东深圳市大鹏新区经济服务局招聘3人公告(编外)
2017广东深圳市大鹏新区统战和社会建设局招聘1人公告(编外)
2017广东广州市从化区来穗人员服务管理局招聘6人公告(合同制)
2017下半年广东东莞市麻涌镇人民政府下属事业单位招聘2人公告
2017广东广州市海珠区建设工程质量安全监督站专业技术人员招聘公告
2017广东广州市城市更新数据中心招聘1人公告(编外)
2017广东珠海市区城市更新和农民建房管理工作领导小组办公室招聘1人公告
广州市增城区人力资源和社会保障局属下单位招用聘员11名公告
2017广西防城港市安全生产监督管理局招聘2人公告
2017广西象州县糖业发展办公室编外人员招聘2人公告
2017广西南宁经济技术开发区文体教育局招聘2人公告
2017广西南宁经济开发区行政审批局招聘1人公告
2017广西柳州市城管局北部生态新区(阳和工业新区)分局合同制招聘26人公告
2017广西药用植物园招聘1人公告
2017广西壮族自治区博物馆招聘编制外专业技术人员5人公告
2017中共广西崇左市委员会崇左市人民政府接待办公室招聘3人公告
2017广西柳州市柳北区人力资源和社会保障局招聘2人公告
2017年海口市龙华区财政国库支付局招聘公告(10人)
2017年海口市美兰区环境卫生管理局招聘公告(2人)
2017海南省水产品质量安全检测中心事业单位招聘公告(2人)
2017四川资阳市文化广电新闻出版局招聘文化馆专业技术人员1名公告
2017云南西畴县机关事务管理局招聘司勤10名公告
2017云南砚山县人民政府办公室招聘编制外1名公告
2017云南红河州环境工程管理中心招聘4名公告
2017云南文山市广播电视台招聘新闻采编6人公告
2017下半年贵州普定县直属及乡(镇)事业单位招聘75人公告
2017贵州聚点物业服务有限公司劳务派遣人员招聘32人公告
2017贵州毕节市七星关区事业单位招聘135人公告(第四批)
2017重庆石柱县事业单位考核招聘18人公告
2017重庆合川区事业单位考核招聘76人公告
2017下半年重庆大渡口区事业单位选聘11人公告
2017年甘肃省平凉市市直事业单位招聘16人公告
2017新疆阿克陶县交通运输局面向全疆招聘2名公告
2017新疆阿克陶县广播电视台招聘聘用制专业技术5名公告
2017新疆伊宁县农产品质量安全检验检测站招聘编制外专业技术5人公告
2017年中新天津生态城管委会招聘公告(12人)
2017鄂尔多斯市食药监局招聘19人简章
2017山西晋中平遥县社区招聘工作人员48名公告
2017年沧州南皮县事业单位公开招聘132名公告
2017吉林辽源东丰县水利局选调事业单位工作人员公告(6人)
2017黑龙江哈尔滨市卫生和计划生育委员会所属事业单位公开招聘29人公告
2017黑龙江大庆部分单位共招聘31人公告
2017黑龙江省大庆市龙凤区医保局和地方保险中心以及社区工作站招聘15人公告
2017黑龙江省大庆市红岗区医保局招聘公告
2017黑龙江省大庆市大同区地方保险中心招聘公告
2017黑龙江省大庆市大同区就业局招聘8人公告
2017中国农科院农业部谷物品质监督检验测试中心检验检测人员招聘2人公告
事业单位面试五大技巧,帮你闯面试关卡:
事业单位招聘考试一般有两个环节,一是笔试,二是面试。应聘者能否顺利成为事业单位员工的关键在于面试,而面试的主要形式是结构化,由此可见,结构化面试对应聘人员的重要性。许多应聘者由于没有经验和技巧而纷纷落榜。针对考生在面试过程中容易出现的问题,中公教育专家张丽萍提出五大技巧帮助应聘者顺利通过面试关。
一、态度谦虚
招聘教师考试的试讲环节必不可少,试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大,教师地位提高等原因,有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业,而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师,试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度,这类应聘者多半会被淘汰。人无完人,课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富,没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。要想让面试人员找不出毛病是不可能的,中公教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。
二、重点突出
讲课内容要有重点,这是基本要求。应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题,不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。应聘人员如果讲课文时方方面面都提到,结果只能是蜻蜓点水。有的应聘人员在试讲时,对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析,然而这样做只能是白费力气。面面俱到既不能突出重点,也不能显示你的特长,而面试试讲是有严格时间限制的,最少有15分钟,最多也很少超过30分钟,那么试讲者如何在短时间里发挥出水平,突出自己的能力,在众多应聘者中脱颖而出,取得面试高分,最为重要的一点是,应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点,达到新课标的要求。
文章不要讲得太多。有些老师对文章学有些研究,结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖,比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。这些东西不是不可以讲,而不应是课堂的重点。试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。
三、内容务实
试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士,因为平时听惯了大学教授的讲课,而习惯于这种授课方式,如果在试讲之前没有接受授课指导,及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格,忽视听课对象需求的情况。大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同,如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多,都是不合适做小学或是中学老师的,试讲是很难通过的。
无论面试条件是否要求是硕博学历,试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文,讲课内容既要有深度,又要切合学生的实际需要。深挖重点,然后再点一下文章其它部分,勾出文章整体思路,给人以整体感。发挥不宜太多,太多了也会冲淡主题。或者更直接地说,讲课像写文章一样,围绕中心(重点)行文,废话尽量少讲或不讲。深挖课文的同时,对课文的思想内容有独到的见解,这是最难,最重要,也是最能体现试讲者水平的地方。
四、师生互动
试讲时如有学生,那么与学生互动的环节是不可少了,教师在课堂上调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师的一个标准。试讲者在互动环节要注意角色的把握,试讲者主要是发挥启发、引导学生的作用,而互动环节要以学生为主体,通过互动最终使学生达到充分理解课文重点内容和新课标要求的目的。
五、重视仪表
应聘者在面试过程中,对仪表的测定并没有专门的规定,而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者的评定,所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。当应聘者进入考场后,考官首先看到的是考生的仪表仪态,考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价,所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。
1.仪表方面。建议考生面试时不要穿色彩太过鲜艳的衣服,女士应聘教师,服装一般以西装,套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。可化一点点淡妆,这样既能起到扬长避短的作用,也能凸显出年轻人的精气神,更重要的是对交往对象的尊重,切忌太浓,发式不宜太过前卫。男士着正装,发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领,不要留胡须。任何季节都要穿长袖衬衫,选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣,选择式样简单的那种。
2.仪态方面。要注意行姿、站姿的规范,整个面试或是试讲过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;应聘者中有不少是高学历硕士、博士,经验丰富的老师,还有副校长、校长。在与考官交谈过程中,应聘者一定要善于倾听,礼貌待人,尊重对方,不要随意插话或打断他人的说话,本着虚心倾听别人的讲话的态度,才能赢得考官对你的好感。当考官示意面试结束时,无论面试中表现的好与不好,应聘者都要面带微笑,道谢并说再见后再离开。
中公讲师张丽萍特别提醒,应聘者一定要说普通话,说话声音要响亮,语调尽量抑扬顿挫,切记语速不能太快,板书字迹要工整。另外,试讲者的手机一定要设成静音或是关闭,千万不要因为手机声音没关而影响了你的发挥。最后祝各位考生试讲成功。
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