领导是人人羡慕的身份,人们常将努力、财富与之相提并论,赋予它至高无上的荣 耀。因此许多人刻意,甚至疯狂地追求它。

但是我们不禁要问:“那些掌握生系大权的领导究竟有多少人魅力十足,真正令人 心悦诚服,愿意矢志相随?”

抑或他们只是徒有“拳力”;只是大家趋炎附势,攀交拉结的对象而已。

冇一个童话故事描述了北风与太阳斗智的情形:北风自恃风力高强,要太阳向它俯 首称臣,太阳则不甘示弱,于是双方争论不休。

正争着,见前面有一些行人徐徐而来,于是它们相约以行人作为比斗的对象,看谁能 使行人脱下衣服谁就是行家。

北风抢先出手,它杀气腾腾,不断施展其强烈慄悍的雄风,企图使行人就范。

但只见行人把衣服愈拉愈紧,虽然难以忍受,但就是不肯松手。最后北风眼见其谋 不遂,只好罢手。

接着轮到太阳施展舟手,只见它绽开笑脸,缓缓施展其•威力,于是寒气尽失,光辉普 照,这些行人也就极其愉快地将大衣脱下来了。

许多领导最头痛的便是事无巨细都要亲自处理。.他们更希望自己抽出时间和精力 来处理大事。而随和的言行会使下属产生一种错觉:这个上司好说话,是不是让他解决 一下我的问题……这样,势必会使许多下属抱着侥幸的心理来请求上同的亲自批示,而 一旦不能满足又会心生怨恨。所以许多领导就喜欢利用这种“轻易不可接近”的“架 子”来逃避细小琐事的烦扰,把更多的精力用于谋划大政上。所以,“架子”有助于领导 处理政务。

“架子”还会使领导增加仪表魅力。

曾有政治学家论证说,一般人都有服从权威的倾向。而上司通过得体的“架子”而 表现出来的自信心、意志力、傲视群雄的态度以及凌驾于众人之上的气势则有助于增加 自己的权威,使自己显得更有魅力,显得更像领导者,更能从形象上唤起别人的敬佩和好感。

有时,下属会发现自己的上司有点儿装腔作势,其实他只是在模仿伟人、想使自己 显得更有领导者的魅力罢‘了。

无论是谁都有实现自己人生价值的愿望。不同的人价值观不同,实现价值的程度也 不同。但就中国人而言,通过获取权力来实现自己的人生和社会价值一向是一个十分重 要的衡量标准。

毫无疑问,领导也需要人生价值得以实现的满足感,有些时候,他还会因此而显得 沾沾自喜或扬扬得意,不自觉地表现为某种“架子”。可以说,这种心态在中国的不少人 中还是相当普遍的。

所以,领导的“架子”绝非是一个简单的道德问题,它还包含相当的领导艺术的栗 妙,更有着心理学上的微妙含意.

这个故事告诉我们:北风(权力)虽然令人生畏,但也会使人极力反抗,即使人们敢 怒不敢言,但也难叫他心服口服;太阳(魅力)则使人自动宽衣,解除情绪的武装,而诚 心归顺,相形之下,权力显然无法与魅力一较高下。

徒有权力是不能使领导掌握民心士气的,而魅力显然是卓越领导不可或缺的条件, 一个优秀的领导必须牢记:不光要善亍把握和运用权力,更要善于把握和运用魅力;只 有将权力和魅力两者结合起来,领导才能实现对下属的真正领导!

一个领导要想将权力和魅力结合,他就必须做到以下几点:

① 正确认识自己的权力。要意识到权力只是自己顺利开展工作所必需的工具,绝不 是自己借以作威作福的武器。

② 要推心置腹地对待下属,要急下属之所急,想下属之所想,完成下属完不成的事, 理解下属的苦衷。这才能使下属感恩戴德,投桃报李。

③ 领导在行使权力时一定要注意方式方法,绝不可莽撞胡来。即使是工作上的事也 要考虑到下属的承受能力。

只有将权力与魅力结合起来,既领导下属,又关怀下属,领导才会受到下属的衷心 爱戴,下厲才会对领导心悦诚服!

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