经常有朋友会问起,如何才能跟领导更好的相处呢,其实就是不能走的太远也不能走的太近。

虽然很多厚黑学或者成功学会鼓吹诸多的道理讲很多貌似现实的故事去分析和讲解如何跟领导相处,甚至诸多历史资料中君臣相处之道也成了很多人去攫取和发现跟领导相处之道的捷径法子,但是其实跟领导相处真的有那么难吗?也未必。

首先

领导也是人,也有一般人所具有的七情六欲甚至缺点弱点,所以跟领导相处首先就是要克服领导高高在上令人生畏不敢接近的心理,然后确保跟领导相处能有一颗平常心,这个是前提。

其次

跟领导相处最大的忌讳就是走的太近或者走的太远,所以标题和开篇都已经提到,跟领导相处最关键的就是不能走的太近也不能走的太远,至于理由其实想必诸位都能懂得。走的太近,难免引起别人无端的猜测故而树敌太多,从另一个方面讲也不利于个人发展;而走的太远,又难免一步步沦为职场边缘化人物,很难被领导想起也就自然很难被领导关注甚至提拔和重用。

再次

身处职场之中,既然跟领导不能走的太近又不能走的太远,那么如何才能正确的“表现”自己,既能不招同事的猜疑反感又能博得领导的认可和关注呢,最关键的,其实就是自身的能力。虽然看到这里可能很多人不以为然,毕竟在现今社会靠关系靠背景甚至靠其他上位的人太多,以至于一般价值导向就是要想方设法去拉靠山找背景,而忽略了对于自身能力的关注和实际的行动,但是放眼看去,那些靠背景和关系上位的人,最后都去哪里了呢,其实到最后都早已烟消云散了,而那些身怀一技勤恳付出认认真真做自己踏踏实实干事情的人呢,最终都收获了自己想要的,而且最重要的是,一直都在做自己。

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