每一份付出都是值得的，其实最让我自豪的不是加了多少工资，而是每次新产品上市后，那种迫不及待打电话告知身边人‘我设计的那款新格力空调上市啦’的喜悦感。

这位2016年毕业来到格力研发队伍的曾工自信满满地说，沉稳的性格并没有掩盖住脸上的兴奋。

企业的发展离不开人才，人才是企业发展的源泉。“只有忠诚企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和营销创新。”董明珠的话语高度浓缩了格力电器对人才的重视与渴望。

信任，让我们飞得更高

在格力，每年的研发投入均超过40亿，不论资历，只要有想法，愿意实践，就会有快速的成长。

在格力短短一年，曾工已经是几个研发项目的负责人，而他第一次负责一个项目竟然是在来到格力的半年后。

今年春节后，领导突然让我担任一个很重要的项目负责人，着实让我大吃一惊，不，应该是喜出望外。当时我才工作半年，这是多难得的机会啊，多少人工作许久都不一定有的机会。

曾工回忆道，“可是仔细一想，心里又不自觉的担心，特别害怕经验不足导致项目失败，耽误研发进度的同时，还让整个团队失望。领导似乎看出了我的小心思，拍拍我的肩膀说‘别忘了你的背后还有我’。”

这种对新人能力的肯定，是一种信任，一种让新人无悔付出的鼓励。而这正是格力这所大学独特的魅力所在。

20多年时间，格力电器本着以人为本的管理理念，在公平、公开、公正的原则下，建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系，并且形成了德才兼备、品德优先的选人机制、“能者上，庸者下”的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制，在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。

格力电器通过职业生涯规划、内部培训、“能者上，庸者下”的晋升机制以及各种激励机制，努力为员工搭建职业发展的平台，提供广阔的发展空间，并且尊才、爱才，使人尽其才，才尽其用。

努力了，总会有回报的

我一直认为，只要努力了，总会有回报的。公司有足够大的勇气去相信员工，那我就必须用足够的努力去证明自己。

与同班同学相比，曾工认为自己特别的幸运，“在专业的空调企业里，接触着专业的知识，我所负责项目的研发方向，就让他们羡慕不已。”

当然，让他们羡慕不已的，还有一年里的两次加薪，一次是去年感恩节全体员工每人每月加薪1000元，一次就是最近的加了1000元的‘高温补贴’。哈哈哈，昨天就有同学问我，公司还招不招人！

追逐梦想中逐渐成长

每一名员工都有成长期，我感触最深的就是，在我每次遇到问题时，领导、导师、同事都会毫无保留的来帮忙，共同解决问题，这是格力特有的工作氛围。

曾工还表示，他的兴趣是就是研发空调，未来他希望能成为一名独当一面的“技术专家”。他的女朋友也特别认同格力的企业文化，一度对他“羡慕嫉妒恨”，今年终于有机会参加格力校园招聘，7月刚刚入职格力，终于又在格力相聚了。

曾工女朋友说，刚刚上映的《战狼2》曾工第一时间就带着她去看，没想到正是激动的时候，曾工意味深长地说，“看完这个电影，最大的感触是，做好空调太重要了！你知道坦克里有多热吗？把空调做好了，他们才能好好打仗！”虽然女朋友表面上一脸埋怨，心里却是满满的认同！

一份热爱的工作，一个宽敞的职业发展平台，一个心爱的人，一个温暖的家庭，这就是每一位职场人士所期待的，而这些期待，在曾工的未来蓝图里正一一的谱写，这不就是许许多多格力人的人生缩影吗？

每一份自信来自不懈的坚持，每一份收获来自辛劳的付出。格力人在这条路上行走、奔跑、飞翔，在实践中不断地成长，在格力这条路上追逐着自己的梦想。

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文章信息来源于格力电器

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