英国谚语说:“人无目标的努力,就犹如在黑暗中远征”。

是的,人若没有正确的目标和方向,就会迷茫不前、惶惑不安,蹉跎岁月,消耗生命,浪费时间。最终,几年过去了,几十年过去了,也无非如此——

没有收获,没有改变。

安于现状、停止不前,更是空闲到白发,虚度到晚年……

有目标的人在奔跑,沒目标的人在流浪,因为不知道要去哪里!有目标的人在感恩,沒目标的人在报怨,因为觉得全世界都欠他的!

美国哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的跟踪调查,调查内容为规划对人生的影响,结果发现:

毕业时,27%的人没有人生目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰而长远的目标。25年后的跟踪调查显示:

60%的人目标模糊,他们能安稳地生活与工作,但几乎没有什么特别的成绩。另有27%的人没有什么目标,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过得非常不如意,常常失业,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

10%的人有清晰的短期目标,这些人大都生活在社会中上层。他们的共同特点是:不断完成短期目标,生活状态步步上升,他们成为了各行各业不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等。

3%的人有清晰且长期的目标,25年来他们总是朝着同一个方向不懈努力,25年后,他们成为了社会各界的顶尖人士,他们当中不乏创业者、行业领袖、社会精英。目标,像分水岭一样,轻而易举地将资质相似的人分为少数卓越精英和多数平庸之辈,前者主宰了命运,后者随波逐流。

美国管理大师彼得•德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,相反,有了目标才能确定每个人的工作。潜能大师伯恩•催西对于目标更是极致概括,他说:“成功等于目标,其他一切都是这句话的注解。”而换王健林的话而言就是,不管是三年或者五年达到一个亿的目标,也不管这个目标是否太大,但是你必须先确定自己具体的目标,不要一上来就谈要成为首富,那太空泛。

在管理学中有一个非常重要的确定目标管理的原则——SMART原则,这是由分别表示确定目标的五个基本原则的英文字母的字首组成。其第一个原则就是目标应该是具体的,明确的,要能够用具体语言清楚地说明要达成的行为标准。除此之外,通过SMART原则确定个人目标还应该要可衡量性,即任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准,你的目标愈明确,就能提供你愈多的指引;可达到的,即目标是通过努力可以实现的不能过低和偏高,偏低了太轻易达到目标既没有挑战性又意义,偏高了不能达到的目标只能说是幻想、白日做梦,实现不了。同时目标的制定应考虑和自己的生活、工作有一定的相关性以及时间的限定。

当然,有了目标是好事。但是,如果一味的的只知道朝自己的目标前进,而没有一个周密的计划,就会走很多弯路,实现的过程会变得十分艰辛。因此在行动开始之前,要学会按照自己制定目标的优先级别,分解目标,把原本小目标不断细分再细分,直到每个人的小目标都是自己能够掌控得住的,并做好行动的计划,制定好时间表。

有志者事竟成。靠自己的才能,把全部的精力集中到一个目标上才会有所成就。如果三心二意,就会招致失败。再远的路,慢慢走下去,也能到达目的地。

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