招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然人,比如乱世英雄、个体老板。当然,无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障,但是在任何一个企业中都存在着人员的流动。企业保持适度的流动率有利于为企业注入新的活力。同时,企业内部正常的人员退休、人员调动及人员辞退都需要及时补充新的员工;在企业业务规模扩大时,有新的分公司成立时,内部结构调整及企业转产时,都必须进行招聘。所以,招聘工作是保证企业正常运转的重要手段。

随着经济时代的到来,现代市场竞争日益激烈,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,哪个企业能够在人才的竞争中获胜,哪个企业就会在市场竞争中立于不败之地。企业的经营业绩是靠全体员工共同创造的,通过招聘得到优秀的人才是确保员工队伍良好素质的基础,只有这样才能在今后的开发中保持员工的整体素质水平。为了提升企业的经营业绩,在人才竞争中占有主动地位,进行人才储备是非常有效的方法。

进行人员招聘,还可以宣传企业,树立企业形象。其实,并不是所有的招聘都是能够做到人员到岗,但是在招聘的过程中能够让更多的人了解到自己的公司与产品,这也是招聘的一个优点。许多企业正是认识到了这一重要性,所以在招聘时非常注重广告的设计和美观,如何才能吸引人,面试官的挑选时也非常慎重,因为面试官的一言一行都代表着企业的形象,而应聘者正是通过这些点点滴滴的“小事”来感受这一企业的。

所以,招聘工作是一个企业生命力的延续。是一个企业的源泉,也是能让它生生不息的重要因素。

讲到招聘工作,就不得不提到我现在工作的地方--湖南艾咔洗护用品有限公司。现阶段,我们的招聘工作进入到了一个瓶颈期,结合整体情况来分析的话,具体原因有以下几点:第一个是招聘网站的合同到期,新的合同还没有生效,所以在网站上的一些相关信息都不能及时更新发布,也不能主动搜索下载简历,这样就少了一个招聘的渠道;第二个是时间问题,现在正处于毕业季,有许多优秀的毕业生都已经找到了工作,也有的是这几个月并不想找工作,还有就是天气太过炎热,应聘者可能没有那么强烈的求职欲望,就会出现供不应求的状况;最后一个我认为也是最重要的一个:就是在HR打面试邀约电话时一定要注意话术,不能出现结结巴巴、甚至叫错对方名字的情况。如果应聘者问到的问题,你回答不上来,或者是你给了对方错误的信息,都有可能给应聘者留下不好的印象,甚至导致应聘者不来参加面试。

这些原因都极大的造成了优秀人才的流失,是亟待解决的。一旦招聘网站开通,就需要立马更新岗位信息,并完成一定量的优秀简历的下载。且在邀约、面试的过程中一定要给应聘者留下一个好的印象,只有这样才能够更好的吸引并留住优秀人才。

咔拉宝宝,只要你来,绝对有你想要的,也绝对有你想不到的,还等什么呢?

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