导语:在公司里本来你兢兢业业的工作,可是不幸中了领导的诡计,工资没升反降,这种情况相信大家肯定碰到过,领导因为各种莫名其妙的理由就降你的工资,那我们不能束手就擒啊,上有政策下有对策,学会以下这些破解大法,让领导干瞪眼吧!

一、口头答应你,事后变卦

明明在面试时说好的对口工作和工资,但是入职后却给你分配让你力所不能及的工作,当你无法完成工作时,就会告诉你能力达不到工作的标准,让你觉得自己有愧于他的眼光,反过来还需要公司培养你,如此一来,你就轻而易举的被领导给忽悠,降了工资。

破解建议:一定要签合同,所有的口头应答都是虚的,超出能力范围之外的工作,直接反驳。

二、强迫给你换工作类型

工作一段时间后,公司销售部门岗位缺少人员,就夸你能力强可以去做销售,看似有高提成,其实你原来技术部门的工资就被变成了销售部门的底薪加提成标准,说是公司制度,工资自然就变相的降了。

破解建议:强硬表态自己的对口专业,术业有专攻,技术专业和销售专业本来就是两个行业,隔行如隔山,委婉拒绝领导的安排。

三、给你升职,看你出糗

在公司给你升职做主管,知道你管理能力不行,让你产生危机感,在团队管理方面出现重大失误,于是当着同事怪罪你,以这种冠冕堂皇理由给你降薪。

破解建议:凡事做好准备,事来了不怕事,平时多学习相关方面的经验,如果能力实在不寄,不要因为虚荣心而答应领导,以免被“陷害”。

结语:有些领导不得不防,希望大家在这个职场的江湖里,混出自己的一片天地。

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