面试官:"在你的眼里,你的缺点是什么?"

应试者:"我认为我的缺点就是性格比较内向,与人沟通方面会有所欠佳。但是我会在今后的工作当中,提高自己这方面的弱项。"

这是之前的一次面试过程中的遇到的情况,像上面的回答就不大妥当,性格这一雷区最好不要触碰。

那么我们去面试的时候,面试官这么问我们,该如何去回答?来确保面试官满意呢!

雷区一:切莫回答性格方面的缺点

来到这个世界也有几十载了,这种性格已经伴随你几十年了,你觉得在接下来的几年里会改的过来吗?答案肯定是否定的,性格是与生俱来的,想通过外界来改变,很难!

诸如此类的回答还有很多,比如:做出抉择的时候比较犹豫、遇到问题紧张等等,这样的回答都不会给你带来加分。

雷区二:经验不足

对于很多应届毕业生来说,很多时候都把经验不足当作自己的一个缺点,其实这样有时候适得其反。从公司的角度来看,是不愿意花钱雇一个需要培训的新人的,这样会给公司带来额外的成本和时间的。

雷区三:我的缺点就是优点太多了

敢这么回答的,估计是不想被录用了。没有哪个HR喜欢一个在他面前装B的人,这样的人,即使你专业技能再高,也会一律被Pass掉。

以上三点仅作为举例说明一下,那我们应该怎么回答才会让HR满意呢?

把握一个宗旨就好:会努力尽快融入公司的团队,积极配合前辈的工作,同时提升自己的专业能力。

你可以这么回答:您的这个问题问得很好,我经常反思自己有哪些缺点,我认为和其他人相比较,可能会有以下三点缺点。

对于刚进公司的新员工,对公司的流程以及工作环境还不是很了解,可能导致工作效率比较低下,但是我会尽快熟悉公司环境,融入到团队里面,为团队贡献我的一份力量。

对于工作产出方面,我可能比不上公司老员工,但是我会积极配合他们,从做一个贤助手开始,协助他们顺利完成每一项工作。

最后,我会根据不同工作的需要,提升自己在本工作中需要的专业知识,逐步提高自己的专业技能,完成好每一项领导分配下来的任务。

我相信这样的回答,HR在心底里一定会给你加不少分,他会认为你是一个有上进心的员工,出处以做好工作为出发点,相信你一定不会是一个差员工。那么做到这一点,你离被录用就更进一步了。

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