神仙不再高高在上、远离尘世，而是忙着聊八卦、谈恋爱、打妖怪、下凡历劫，这个最接地气的神话故事当仁不让地成为2017年的黄金话题点。备受期待的电影《三生三世 十里桃花》也已于8月3日如期上映，褒贬不一的各种话题也陆续登上微博热搜榜。

电影中的擎苍心心念念地等了一部剧的时间，终于复活准备大肆杀戮，结果刚出现两分钟就被夜华一个雷劈死了。很多网友表示，作为终极大Boss，我们不同意你死得这么随便和短暂啊啊啊！

那么如果擎苍再次复活，各路神仙中谁能担起迎战擎苍的大任呢？今天天君请来北森人才盘点的专家，先来盘点一番仙界现有的人才，顺便带大家回顾一下整部剧情，再看看各路神仙的发展培养路径吧。

四海八荒最大赢家——仙界是如何培养神仙的？

仙界董事长为东华帝君，下设天族、狐族、翼族等多个事业部，每个事业部都有相应的负责人。

盘点之前，先看看管理梯队的构成：

普通仙人：一般是由人飞升的仙（L1 管理自己）

神女：由上神生所生，如凤九（L1 管理自己）

神君：如司命星君（L1 管理自己）

上仙：如东海水君（L2 管理他人）

上神：如夜华、墨渊等（L3 管理管理者）

天君、狐帝：部门总经理（L4职能部门管理者）

帝君：创始人，不管业务的董事长，如东华（L5）

再看看各位骨干神仙的个人情况：

神仙骨干们在九宫格中的位置

我们将按照能力和绩效来画一个坐标，象限中分为九个格子，每个格子对应的神仙和等级如下图所示：

每个格子中的神仙们，如果想要再飞升一级，要如何进行发展和培养呢？

骨干神仙们的培养计划

夜华

九宫格中的位置：2号核心人才

原因：缺少参加大战的机会，但年纪轻轻最终可以打败擎苍，视为高潜人才。

优势：专业能力过硬，责任感、意志力、洞察力强，善于明辨是非。

劣势：内向，决断力不强，情绪稳定性不高，性格较为悲观。

职业发展目标：天君

发展培养计划：给予历练、创造高业绩的机会；基于个性化的激励；重点保留。

白浅

九宫格中的位置：3号核心人才

原因：多次PK擎苍，并将其封印，业绩除了与能力有关，还源于很多机缘巧合。

优势：学习能力强，霸气，有很好的规划安排能力，在授权方面做得也不错，把青丘治理得井井有条。

劣势：比较高冷，人际交往能力时好时坏，对权利的欲望不高。

职业发展目标：天后

发展培养计划：设置业务挑战目标，激发潜力；加强员工关怀，提供更有吸引力的保留政策。

东华

九宫格中的位置：九宫格外

原因：能力顶级，以前带领神仙打天下，仙界进入正轨后就退居幕后，但以他为标准盘点其他人才有失公平，因此将其排在九宫格外。

优势：极强的专业能力、影响力和洞察力，做事极为理性，抗压能力非常强，无论是内部管理问题还是外部排兵布阵，都毫无压力不在话下。

劣势：亲和力不足，权利动机不足；不愿意与无关紧要的人交流，也并不想担负重要的管理职责。

职业发展目标：羽化重生

发展培养计划：先解决其工作动力方面的问题，通过外派考察、历练，帮助其重新获得工作激情；让其扮演导师的角色，培养更多优秀员工。

凤九

九宫格中的位置：6号提升绩效人才

原因：新人，工作经验少，还没有机会创造更好的业绩，但是潜力和能力都不弱。

优势：责任感强，想做的事一定坚持到底，人际协同能力强，去天宫很快获得很多神仙的支持。

劣势：专业能力不足，审慎度不高，做事不够理性，不计后果。

职业发展目标：青丘女君

发展培养计划：告知其未来的职业发展目标和业绩目标；给予更多的专业技术和管理技能方面的指导。

折颜

九宫格中的位置：5号关注人才

原因：潜力非常高，但目前没有获得能激发其职业兴趣的岗位。

优势：专业能力很强，理性，人际交往能力不错，创新力、洞察力强，总能开发出新产品，如忘情水、易容术、避子桃、桃花酿等，在别人遇到困难时，能够及时提供支持。

劣势：大部分产品并不能产生高绩效，权利动机不高，成就愿望也不高，全凭兴趣爱好做事。

职业发展目标：保持原状

发展培养计划：了解职业兴趣，试着提供更能激发其工作动力的工作；设定观察期；考虑调岗。

白真

九宫格中的位置：5号-6号之间人才

原因：潜力非常高，能力也较强，但绩效业绩不高，处在提升绩效人才和关注人才之间。

优势：专业能力强，人际交往能力好。

劣势：权利动机不高，成就愿望也不高，全凭兴趣爱好做事，目标与组织不一致。

职业发展目标：北荒君主

发展培养计划：企业中有很多类似于白真的员工，可以唤起其同盟感，在关键场合派其出场，并为其配上合适的搭档。

司命

九宫格中的位置：4号骨干人才

原因：踏踏实实工作、而且非常勤奋，但由于工作内容挑战性不足，相应业绩也并不非常突出。

优势：沟通能力、洞察力、组织协调能力很强，专业技能过硬。

劣势：权利动机、成就动机不强，审慎度和风险预估能力不足。

职业发展目标：更重要的管理岗位

发展培养计划：给他更多能创造高业绩、对其具有一定挑战性的目标；提供更多学习机会和专业指导；重点保留。

素锦

九宫格中的位置：9号提升绩效人才

原因：关系户，能力不强，潜力也不足，并不想通过自己的努力创造业绩，总想走捷径。

优势：灵活，点子多，有一定影响力。

劣势：能力不强，价值观与企业文化不符合，无法与其他平级同事何平相处，总想走歪路打击别人。

职业发展目标：贬入凡间，看守东皇钟

发展培养计划：调岗、辞退；准备接班人。

由于墨渊苏醒后一直处在闭关状态，所以暂时没有将其盘点进去。

综上所述，如果擎苍复活，派夜华和白浅出兵最合适，因为白浅出兵后，折颜和白真就能激发出工作激情，东华帝君也可能出场助阵，也可让司命为擎苍编一段永不复活的命谱。

为神仙做人才盘点的价值

人才盘点对于天族（企业）来说，能够更好地构建人才梯队、落实组织战略，对于各路神仙（员工、管理者）来说，不仅能够深入了解员工的长短板，充分利用资源，发展下属，还能让基层神仙们更好地了解自己，规划职业生涯，加速成长。

带大家盘点完各位神仙的个人情况及培养计划后，再反观剧情发展，真的与盘点结合得丝丝入扣呢。故事中神仙的每次晋级都是历劫后实现的，每次历劫也都是一场根据各位神仙量身定制的培养计划，看来天君也很有人才管理经验呀，再帮大家回忆一下：

01

白浅的历劫

封印了擎苍后，白浅被反噬，不再是要风得风要雨得雨的天之骄女，变成了一个没有法力的凡人，与夜华相识、相爱，进而到了天庭生活，被各路神仙欺压，历尽磨难。这个历程使她从一个天真、不懂人情世故的上仙变成了霸气十足，运筹帷幄的上神。

02

夜华的历劫

夜华请旨去毁神芝草（实则是为白浅唤醒墨渊所用），夜华毁神芝草时把四头上古凶兽杀了，受了三十六道天雷。而这次历劫恰恰对他决断能力不强、情绪稳定性不高的惩罚，凡间他化作书生，一生追寻青丘仙境未果，英年早逝，历劫过后，他更能正视自己肩上的责任，做事也更加果断。

03

凤九的历劫

她化作凡间美丽善良的陈淑妃，与东华帝君的情劫让她尝尽人生六苦，看尽生离死别。但却磨炼了意志力，让自己的心智更成熟，明白了自己未来继任青丘女君所需肩负的重担。

04

东华的历劫

他化作痴情皇帝，与凤九的情劫让他不再冷酷无情，更多了几分亲和力，失去九成法力让他从持续飘飘然的状态回归现实，对他是个警醒，也燃起了他攘外安内的责任心。

今天森豆从三生三世十里桃花的故事视角，与大家分享了人才盘点与培养的小知识，希望大家在娱乐之余也能理解其中的精髓哦~

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