谁找工作容易?

毕业时,

一堆offer等着被你选?

几斤几两啊?



上周五,上海中国金融信息中心,1300多名留学生参加了只有半天的留学生招聘会。


上海的气温40摄氏度,浦东水族馆门口小孩和老人的喧闹与仅百米远招聘会现场长长、安静的等候进场的队伍的如此迥异的风格,让人不禁恍惚。



想来,中国内地大城市的大学生们大概是不愿意,也用不着,冒着酷暑、拖着行李来赶一场招聘会。


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看着壮观的队伍,忍不住感慨:中国人大概是最舍得在子女教育上投入的人了。


一年几万元的学费,异地他乡的苦读,最后回国汇入已经七、八百万的求职大军。中国有全世界最多的出国留学生,这所有的折腾到底是为什么,这个反复、庸俗的问题再一次被问及——出国留学有什么好?

  



看了数据,写了报告,才发现,中国的最高学府里大把大把的学生们毕业后转向海外继续学习,一两年或者两三年后他(她)们中大部分回到国内,出现在这长长的求职队伍中。今天一个重点高校的地位和口碑,升学率某种程度上超过了就业率,换句话,一个学校有多少学生毕业后不工作而是再升学读书才最大程度体现出这个学校的教育水平,这个结论虽然有点吊诡,确是真实,有几分道理。

而出国学习的风潮在大城市的高三、初三里一样澎湃汹涌。

  


 

出国留学的学生主要是国内最能考试和最不能考试的两拨人。但是无论如何,他们离开国内,离开父母的树荫,舍掉国内的各种舒服和习惯,在海外独立数年,这说明中国的年轻人的上进心,总是令人佩服的和感觉希望的。有位高人说,在海外独立学习,这就是最大的教育。

好消息是,那些在国内就可以有体面工作机会的毕业生们,海外求学若干年后回来,一样可以拿到好的offer。各大知名学府里理工科背景的毕业生只要继续学习理工科的专业,回国后工作机会和薪酬会更好些。如果毕业于海外名校的商业和管理专业,回国的机会也不错。从名校到名校,出路多半很不错。招聘会现场,在华为、花旗金融和万科等前排起的长队,让企业看到了人气。

  


 

没有名校背景的毕业生们的求职则辛苦得多了。书也念了,眼界也高了,能被心仪的雇主相中着实难得。但是国内毕业的学生们何尝不是,不是不满意就是被不满意。

找工作哪那么容易的!你得把自己包装好,自己上门,把自己卖个好价钱,还得能保值一段时间,谁找工作容易?毕业时,一堆offer等着被你选?几斤几两啊?即便是工作多年再寻工作,又有几个人被人请着、求着来上班呢?这让在屏幕前一做五六个小时,习惯选择和闲散聊天、游戏和购物的国内大学生们很不舒服,但是对于留学生们觉着很正常。所以
他(她)们妆容整齐,平静排队,神态淡定地往前移动,因为面试等个把小时,也没见着急和生气。

  


今天的国内的企业里不要说有留学生已经稀松平常,就是有几个老外也不算什么。


在互联网的天下,全世界的智慧属于全世界,不对,应该说全世界的智慧属于世界各地的大公司,只要有价值,在那个区域工作、为谁工作的界限已经非常模糊。留学回国工作、再出国留学念书也不在少数了。

 


 

因为“留学”就能有更好的工作机会?


留学生自己也不认为,但是他(她)们中的多数薪水的确也不低。很多公司雇佣留学生,是因为他们的英语水平不低,工作态度认真,外在的职业形象多半也不错,担负着企业对外一些工作,也是公司的一个窗口。他们求职时的诚恳,对工作的渴望让当天不少的招聘官们深以为然,他(她)们不会问是不是要加班和出差,在乎两三年后他(她)们的职业发展,他(她)们直接表达自己的薪资要求,这大概是中外教育最大的差异。
  



在汹涌的出国学习和回国工作的浪潮下,但留学生的高离职率是个为经调查却确实存在的现象。


留学生们在工作伊始,多半没有特别出众的表现,而认真、单纯的留学生们更不适应中国老板们人性随意的管理,不适应唯上而暗黑的人际。


你的企业留得住留学生吗?

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作者:佚名
来源:前程无忧51job