8月8日,谷歌炒掉了一名引发争议的员工,此人曾经通过一封内部备忘录抨击该公司的多样化政策,并在整个硅谷引发轩然大波。

这位名叫詹姆斯·达莫尔(James Damore)的谷歌工程师证实,他的确因为“固有的性别成见”而遭到解雇。谷歌发言人尚未对此置评。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周一在发给员工的备忘录中表示,达莫尔的部分邮件“在职场中宣扬有害的性别成见,因而违反了我们的《行为准则》,逾越了底线。”但他并未表示该公司是否会对其采取行动。

达莫尔在长达10页的备忘录中指控谷歌抑制保守的政治观点,并认为是生物学上的差异导致女性在科技行业和领导岗位的数量稀缺。这封备忘录在谷歌内部广为流传,并在上周末公之于众。外界因此对谷歌高管施压,要求其采取更加强硬的立场。

在争议扩大后,谷歌新任多样性、完整性以及公司治理副总裁丹妮尔·布朗(Danielle Brown)向员工发送了一份声明,谴责了达莫尔的观点,并重申公司对多样化的立场。在谷歌内部论坛上,多名员工表示他们支持解雇达莫尔,其中一些人称他们不愿再与他共事。

布朗在声明中称:“我们坚信,多样化和包容性对我们作为公司的成功至关重要。我们将继续坚持这一立场,并将长期致力于多样化。”

因性别偏见和员工多样化而引发的事件在硅谷层出不穷,谷歌这一事件不过是其中最新一例。今年6月,因发生一系列性骚扰、歧视丑闻和好斗的企业文化,Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)被迫下台。2015年,美国社交网站Reddit的临时首席执行官鲍康如(Ellen Pao)起诉原雇主凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性别歧视一案,也将这个问题曝光,并促使更多的女性站出来疾呼:她们在男性主导的行业中被边缘化了,尤其是在工程师岗位上。

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