小汇发现工资和大姨妈简直一毛一样,每个月来一次,一周左右就没了。它不来你盼着它来,它来了看着那寥寥的数字又很难受,它若是真不来,那一定是摊上事了


不同的公司,发薪日不尽相同。曾经有人调侃,可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。


每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算。

每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。

每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资。

每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样。


说得的确有一些道理,从几号发工资,的确能够判断一家公司的好坏。


次月上旬发工资

这样的公司不会太差


关于工资的具体发放日期,法律并无明文规定(各地区可能略有不同),《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。


所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的


话虽这么说,但我们都希望工资能越快发越好,因而次月上旬能发工资的企业,其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。


企业管理者,自然也明白这个道理,从员工的立场出发,将发薪日尽量提前到上旬的企业,本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求,追求“以员工为本”的企业。


次月越早发薪,公司就会承担越大的压力


首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日,加班肯定是逃不掉了;如果企业规模较大,考勤数据较多,部门庞杂,为了保证薪资不出错,HR可能要拼了老命了。


其次就是来自现金流的压力,这么大一笔人工工资,放在余额宝攒十几天也是不少钱呢!


所以说,能够尽早发薪的企业,规模小的,比较人性化;规模大的,福利待遇一定不会差。比如阿里巴巴,作为数一数二的互联网大厂,每月10号发薪。



次月中旬发工资

这样的公司中规中矩


次月中旬发工资,是大多数企业选择的方案,主要集中在15号。


这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点,既不拖工资太久,也给公司留下足够的时间


在中旬发工资的企业里,HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了,不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算,大型企业也可以按部就班、合理安排时间,当然,如果遇到节假日,加班还是少不了。


中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利,也不会往死里坑自家员工。而且大多数企业的套路都是:合法的制度+灰色的执行,无论是合同还是企业制度,挑不出什么毛病,但执行的时候,偶尔就难免会让一些员工不开心。


比如多数传统行业,比如制造业,就会在15号左右发工资。公司员工基数不小,但业务需求不是特别大,公司谈不上好,也算不得坏。



次月下旬发工资

这样的公司呵呵哒


不得不说,也有少数企业需要到次月下旬才发工资,员工工资几乎被压了一个月才发放。面试时,如果遇到这样的企业,就算HR吹得天花乱坠,小汇也是万万不会入职的。


下旬发工资的企业,往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高,妄想用工资圈住员工


但员工离职,岂是压着工资就能留住的?多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定,不发或者扣发都会惹上事情。


而且,在有些地区,下旬发工资,还存在法律风险,比如深圳。


深圳工资支付条例的第11条规定,“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说,如果工资支付周期是一个自然月的话,下个月7日前必须发工资


如果公司不能在7日前发工资,根据条例第12条,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,最长不得超过十五日。


也就是说,在公司有正当理由情况下,可以延迟5天发工资,即下个月12日前必须发。生产经营困难这种极特殊情况下,取得工会或者员工本人书面同意,最迟可以在22日发工资。


如果公司直接约定20日以后发工资,将特殊情况下的延期变成一种常态,在法律看来会被认定为拖!欠!工!资!


也就是说,员工如果因为这个理由离职,企业还要赔付补偿金。


相关法条

劳动合同法第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。

同时,劳动合同法第46条规定劳动者依照第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


所以说,20号以后发工资的企业,很可能是搬起石头砸自己的脚啊。


而这些连工资都拖拖拉拉企业,我对它的福利待遇更是不报什么期望了。


让员工开心一点

收获的往往不是一点点


工资是每个职场人,最期待的东西,能够早发的企业,在笼络员工的人心上,一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠,也不能不发,既然如此,企业为什么不早发呢?


员工幸福感是一点一滴积累起来的。当你因为下旬才发工资导致一个员工抱怨,那接下来就会有2个3个,乃至整个办公室。想要留人的目的不光达不到,还会因此赶走人才。


我们日常唠嗑,经常会问问彼此公司什么时候发工资。对比之下,对于那些发工资早的公司,会更加羡慕,随便聊个天,那些发工资早的企业,雇主品牌都打造出来了。


你看,让员工开心一点,往往会有意外之喜


那么问题来了,你们公司几号发工资?有计划提前发薪日吗?


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作者:佚名
来源:人力资源分享汇