本周,一则关于美国移民的消息出炉

美国总统特朗普与两位共和党参议员

在白宫召开新闻发布会

宣传最新移民改革提案《RAISE Act》



提案主要内容(太长不看版)

1. 建立打分制系统

2. 大砍亲属移民

3. 取消绿卡抽签

4. 限制难民总数


法案的大纲限定为:建立类似澳洲和加拿大的移民打分系统,全面倾向于会英语,高技能,高教育水平,能自己养活自己的新移民。(听起来有点像北京上海的居住证制度……)


消息一出,留学生的朋友圈分分炸锅,不少打算拿绿卡的小伙伴们顿时慌神;还有就是今年以来有关H-1B的政策也是不断收紧,相关的提案一个接着一个炸,搞得人心惶惶。


毕竟,挂着OPT顶着高昂房租工资少到忽略不计的这种心酸,只有留学党才懂……


在美国找实习、找工作,到底有多难?


去年还说sponsor国际生的公司

今年就不sponsor了?


在美国实习也好,找工作也好,首先必须面对身份问题:H1B,是每个打算留美工作的同学的一个心结,RP不好只能说再见。


我参加info session发现好几个去年还说sponsor国际生的公司今年就不sponsor了,猜测可能是因为非STEM学生抽中H1B的概率太低。同学们也纷纷表示四大今年整体缩招,不仅是财会领域,Data Analyst都在减招。我还听说了EY的某些小office收回国际生offer的事件,不知真假。想起前两个月在项目专门为国际生开的career workshop上,我们career coach意味深长的那句:the door is closing


找到一个能sponsor签证的好岗位,真的很难。还想着毕业后再找工作?那可就太晚了!很多毕业生用血和泪的事实告诉我们:“就业的压力是你一落地美国就开始的!”


如果是一年的program,一入校就要开始参加career fair了。10-11月,公司尤其是大公司就把offer发得差不多了。(其实跟申请差不多,都是提前一年)。如果等到毕业再找,那什么都晚啦!春季也会有一轮,但是不如秋季的。


所以一般找工作有这几种可能的结果:


  • 毕业前夕
    option1: 拿到opt offer 等待第二年毕业后工作
    option2: 直到毕业都没有offer


  • 毕业后的那3个月,就是grace period
    option1: 此3个月中拿到opt offer
    option2: 仍没有offer——收拾回家
    option3: 仍没有offer——挂靠语言学校(每个月要交学费的),继续找工作


  • 9个月opt即将结束
    option1: 拿到正式offer,公司愿意给你办H1B visa, 继续工作
    option2: 没有拿到正式offer,opt用完——收拾回家
    option3: 没有拿到正式offer——挂靠语言学校(每个月要交学费的),继续找工作


所以在校期间就要不断寻找工作机会:对刚来美国的同学来说,不要觉得找工作是毕业以后的事情,应该从一来学校就去了解学校的career office, 制定自己的career goal,写好resume, 练习面试,多参加networking events,尽量在毕业前拿到opt offer。


全职难找!

实习更难找好吗?


H1B政策的收紧直接影响你找全职工作,也间接地影响了找实习的难度。因为大部分公司招实习生不单单是招廉价劳动力,而是把实习生当后备力量、新生力量来看的,并且希望能择优转为全职正式员工。


对于公司的HR,招聘是非常重要和谨慎的工作,他们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适,往往很多人缺的只是机会。但对企业来说,没法给所有人一个试错的空间。他们的实习生,是培养梯队的一部分。实习生能够有足够时间融入到团队中,能够在实习阶段补充我们需要的知识和技能,能够让公司有足够的时间来考察,最终大家再有一个双向的选择。


既然公司能承诺的工作签证越来越少,那它自然就会考虑收紧国际留学生的实习机会。


GPA 4.0的名校学霸

到了北美职场还是照样被秒杀


在国内,成绩好基本上等于稳拿好offer,但是在美国就完全不一样了。


名校最明显的一个好处就是大公司会去校招,但是名校里的其他美国人也会去申请这些公司。就像之前说的,对于非技术岗位而言我们很难显示出优势。名校里本来就竞争激烈,高手如云。在激烈的竞争中,中国人普遍竞争不过美国人;中国人之间,硕士生普遍竞争不过本科生(西北那些中国本科生的口语堪比native,他们一开口我就不敢说话了);硕士生内部竞争,陆本普遍竞争不过美本。处于食物链底层的陆本同学,如果没有很好的口语或者很闪亮的简历,即便有这样的校招机会,拿到offer的几率也是可想而知。

举一个例子:班上有一个美国同学,连最简单的加减乘除都不会算,说话几乎就没有过逻辑(常常被美国人群嘲),竟然过关斩将进了埃森哲还嫌弃offer不好。而平时勤勤恳恳每次在group case里挑大梁做完最难的部分的中国人,校招申请能拿到第一轮面试都是很少见的。

再举一个例子:好友在UIUC读的会计本科,用三年的时间本科毕业(GPA 3.9)。在芝加哥一家挺有名的会计公司(非四大)实习了一年,在国内有四大实习经历。现在在UIUC读MAS(不是MSA,MAS比MSA更好些)。即便是这样的背景,她表示距离进入四大还是有十万八千里之遥。今年四大中的某一家在UIUC这么大的target school招tax岗位只要了一个人,申请的人少说也有100+个吧。

美国某家金融领域很牛的投资公司来西北校招,明确表明是招收国际生的。我们班大部分人都申请了这个公司,但是全部中国人没有一个拿到一面。是这个公司对于招聘的要求逆天的高么?不是。


我们班有一个韩裔美国国籍的女生,在career fair的时候路过这家公司的展台(注意是路过,不是主动去问询的),被公司的人拉住,问是不是国际生,如果不是的话可以再这里签名直接sign up一面。


这个韩国妹子很震惊怎么一面这么容易拿,然后就糊里糊涂签了。现在她拿到了这个公司的offer但不想去,因为自己之前没有一点点finance背景,做的都是marketing,对finance的工作也没什么兴趣。所以对美国人而言,简历上哪怕没有一个跟finance相关的字眼申请顶尖金融公司照样不是什么问题,因为面试只要签个名就拿到了


反观我们这一面无情被拒的中国人,一堆优秀的陆本和美本包括一个美国top 30数学/金工本科honor毕业。有时候真的不是我们能力弱,只是因为身份原因,offer就和我们擦肩而过。

曾经我也天真的以为我去了排名很前的学校,去了全美最好的的商学院之一,去了美国第三大城市还住在downtown,有了非常好的就业服务和career coach,找工作应该不是一件那么难的事情。事实证明我还是图样图森破了。


中国学生的常见求职误区

1
一定要aggressive

错。很多时候,我们亚洲人被“你们太害羞了,你们太不主动了,你们光会考试可是职场沟通能力不行”说得太多了,我们的潜意识里面就总觉得,如果不努力破茧出壳就简直对不起自己。于是为了表现自己使出浑身解数。然而大家有没有想过,如果你太aggressive了,太重视表现自己了,反而过犹不及导致印象分会差很多呢。用官方的说词就是,this is not appropriate.


换句话说,很多太过积极主动却不注意方式方法的人,会被人认为“不讨喜”。而且最要命的是,很多时候你自己还不知道!其实所有的networking都是two-way street(双向的)。所以,在每次很aggressive的请人帮你改这改那,或者根本不认识的人就一定要对方在百忙之中抽时间跟你have a phone call的时候,你有没有仔细想想到底凭什么?

2
一定要广撒网


错。首先你要明确你在撒网的时候你网的质量怎么样如果你一份简历发了10个人没有一个回复,那么你发100个人恐怕也没有人回复的。有多少人我们在审简历的时候发现cover letter上竟然赫然写着竞争对手的名字,这样再好的resume也直接扔掉,真是伤不起啊!是啊,连这样重要的细节都不能很好的customize,那以后把错误的客户名字放在了不该放的presentation上了可怎么办?!


另外,你就算广撒网也不能让别人感觉到你是在广撒网。面试管最怕在问你Why this industry why this firm的时候你很迷糊的来了一句,其实我也不知道以后我要做什么,我还在figuring out。你要记清楚,工作的实质说白了就是,you are getting paid for what you are good at. 如果你跟人家说其实我都不知道我要做什么我喜欢什么我什么做得好,面试管就差没回给你一句,那不知道就去好好figuring out啊,浪费我时间跟我聊什么?!


3
专业学校和成绩很重要


错。我并不是说这些不重要。但是就好像哈佛每年会拒掉很多SAT满分的申请人一样,学校和成绩充其量是一个门槛,或者是一个最言简意赅说明你是否聪明的标志。我每年都看到很多根本不是什么target school的应聘者得心应手的过五关斩六将在求职场上大显身手。所以说,所有的标签都是重要却又不是最重要的,或者说很多时候,面试考察的是跟专业、学校和成绩一点关系都没有的东西。面试看的是你是个怎样的人,性格如何,能不能做我们以后想让你做的事情,我喜不喜欢你。


这里只是要提醒大家,如果你的专业不对口,学校不好,成绩不理想,你需要做的很可能其实仅仅是,好好准备一下到底来如何回答“为什么你去了这个学校,为什么要转专业,为什么又是这个成绩”诸如此类的问题。千万不要在听到这个问题的时候面露难色。其实你只需要在合适的时间,不卑不亢的tell a good story.

4
你以为别人不知道


错。社交网络时代了,我们每天在电脑手机上的时间比我们面对面交流的时间要多出很多,可是我们很多同学在邮件的使用上却时常让人大跌眼镜。要知道写商务邮件最基本的原则就是:每一封邮件只要写出去了,你就要做好准备第二天有可能出现在互联网上,就更不要说公司内部的互相转发。很多职场新人求职的时候总是以为自己跟公司内部比如你的某位学长的关系,比这位学长和他/她老板或者HR的关系还近。你真是大错特错了。


曾经跟一位前辈一起面试一个蛮不错的学生。之后学生很按时地写了标准的感谢信,遗憾的是没有因人而异的表达不同的感谢,没有点到任何面试交谈的细节。前辈接到后马上发给所有面试了这位学生的人:Did you guys just receive the exact same email?结果可想而知。

5
H1B永远是我心中的痛


好吧,我不否认。我们这些过来人很少有人敢说,H1B不是我们心中的痛。可是我想告诉所有的后来人,H1B不应该成为你们的绊脚石。首先如果你的目标是申请金融、咨询、四大等比较标准化的大公司职位,大部分都会帮助申请H1B的。就算最后不申请,也有各种各样的办法。这个就好像是申请大学你又想要全额奖学金一样。有难度但不是不可行。


你的策略应该是,把自己提升到别人已经不care你还是什么国际学生需要sponsor visa的程度,把自己提升到他们觉得除了你,要了别人就总觉得缺了点什么的程度。到了那个时候,能不能支持H1B怎么可能成为决定性因素?


如果不是亲眼目睹身边的很多朋友成功拿到各种大公司的全职offer,老板从开始的犹豫到最后的“就算我们部门/公司从来没申过我也要为这个孩子申请H1B”的豪言壮语,我也许也不会像今天这样如此看好我们中国人作为一个整体在北美职场的前景。


想留美工作最推荐的专业


如果强烈希望能在美国留下来,推荐以下几个跟商科相关的STEM专业:

  • 金融工程

  • 金融数学

  • 商业分析

  • 供应链管理


这几个专业大部分情况下都属于STEM,但还是要看项目。UR的BA曾经就不属于STEM(但是现在据说是啦),一些学校的SCM也不是STEM。非STEM的话,会计相对于其他传统商科还是有就业优势的。特别是如果你足够厉害能够申请到WFU,Vandy这一级别的会计硕士,即便大环境如此不给力,就业也是相当有保障。当然这两个项目就业情况好并不是因为WFU和Vandy是top 30的名校,而是因为项目和业界的联系非常紧密。Vandy在读的同学表示:项目与业界的connection比其他因素更重要。

此处仅讨论在美国找工作的情况,回国的话名校和非名校差别还是比较明显的。总体而言,留美工作:专业>学校,回国:学校>专业


最后想说的就是,没身份的中国学生,尤其是陆本学生,想要在美国找到一份还不错的工作需要很拼很拼这个难度比我出国之前所想象的要大的多。毕竟是在人家的主场,很多情况下10分的能力能被承认3分就已经很好。假设一个能力3分的美国人,你只做到4-5分往往是没法和他/她竞争,你需要拼尽全力做到9-10分才能具有足够的竞争力。


留学生求职的小建议


1. 思考一下自己是否真的喜欢在某个领域工作

好好思考一下你是否真的喜欢在某个领域工作。举个例子,很多人进入finance行业是因为它看起来光鲜又牛逼,还挣得多,但是你需要考虑的是whether banking connects with your values and gives you a purpose beyond pride and greed.


2. 进行catch-ups和networking

不要仅仅把重点放在formal preparation,跟一些之前积累的业内人脉进行一下catch-up。 记住!月份是一个进行coffee chat和quick catch-ups的绝佳时期八月份,很多人还没开始准备秋招,recruiters也没有那么忙,你可以先行动起来。适当联系一下那些在networking中认识的人脉,去参加一些networking event,或许你就碰到了你未来的上司呢!


还不知道自己的求职方向

留学生该如何规划自己的职业道路

如何更有技巧地与大牛Networking?

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作者:佚名
来源:UniCareer