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再怎么勤勤恳恳的上班族想必都有过被扣工资的经历吧，迟到、请假或者工作指标没有完成。被扣了那么多年工资，你居然不知道有些工资其实是扣得不合法的吗？！根据劳动法的规定，除了税收、保险、法判代扣或者直接造成单位经济损失外，用人单位不得无故克扣员工工资。法律哥给你总结出，以下5种情况下，你的工资扣得可冤了！

1、销售任务没有完成

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第56条的规定：劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说，不管用人单位的规章条款有这样的规定还是双方有约定，都是无效的，只要劳动者提供了正常的劳动，在劳动中无懒散，早退等不良行为，用人单位就应该向劳动者发放全部工资。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

2、因不可违因素迟到

虽然说用人单位有权利通过规章制度奖勤罚懒，对迟到的员工进行处罚，但是这种处罚必须在合法合理的基础上。根据法律规定，地震，水灾火灾等都属于不可抗因素，用人单位无权扣除罚款；且罚款金额也应合理，巨额罚款是不被法律支持的。

3、辞职未提前一个月通知

一般来说，合同协议上用人单位有约定要求员工在辞职前一个月提出辞职申请。那么，如因紧急事故需离职，没有提前一个月请假，那么用人单位以违法协议为由克扣员工工资合适吗？各位朋友在签合同时要注意这个违约金的金额，对没有明文说定的要问清。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

4、孕期产检假

孕期女职工在怀孕期间需要定期产检，势必请假的次数会比较多，那么公司可以以请假次数超过规定来克扣员工工资吗？当然不行！而且根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来算。

5、强行“捐赠”

公司以捐赠的理由，将“赠款”从工资中强行扣除的行为是不合法的。根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，员工有权利自行决定是否捐款以及捐款的数额，用人单位不能强行扣除职工的工资。

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