企业用工过程中,劳动争议层出不穷。其中,企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。

 

哪些问题最为频发,哪些细节最易忽略,哪里水深,法律执行的弹性,如何避免用工过程中的每一个风险点......

 

本期劳动法员工关系第二季火热开班,原班三大金牌讲师阵容,精心挑选企业用工管理中最常见的6个课题开讲!


课程大纲


1

第一课  如何把控辞退成本 8月8日 20:00

主讲老师:张驰老师

课程要点:

1、辞退的范围与情形

2、辞退的隐形成本

3、辞退的显形成本

4、经济补偿与赔偿支付的范围与情形

5、经济补偿与赔偿支付的计算办法

6、员工赔偿责任

2

第二课 “末位淘汰”操作三原则  8月15日 20:00

主讲老师:李宝志老师

课程要点:

1、末位淘汰的本质

2、实行末位淘汰制的法律风险

3、绩效考核末位淘汰机制的正确使用姿势

4、使用末位淘汰机制辞退员工的ABC

3

第三课 违纪与严重违纪的区分与风险把控    8月22日20:00

主讲老师:张驰老师

课程要点:

1、违纪与严重违纪的区分

2、违纪与严重违纪处理的风险

3、HR日常工作中如何把握违纪员工处理程序

4

第四课 离职小证明,法律大风险  8月29日  20:00

主讲老师:李宝志老师

课程要点:

1、开具离职证明对企业的意义

2、开具离职证明的技巧(含离职证明的法定条款)

3、未开具离职证明的后果

4、在有劳动纠纷的情况下如何处理离职证明

5、离职证明的“黑科技”

5

第五课 招聘是员工关系的重要组成部分  9月5日 20:00

主讲老师:张驰老师

课程要点:

1、招聘是员工关系管理的基础

2、确立员工关系的原则

3、录用通知与劳动合同的关系

4、新入职员工签订劳动合同的风险把控

6

第六课 收藏过万!HR老司机带你解读规章制度的360°   9月12日 20:00

主讲老师:张驰老师

课程要点:

1、人力资源管理规章制度都应有哪些?

2、规章制度应具备法律性、操作性

3、制定规章制度的法定程序是什么?

4、人力资源管理规章制度的要点如何把握?

5、规章制度中常见的弊端有哪些?

6、怎样把握公示告知程序?

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讲师介绍

张驰老师


•实战派人力资源专家,30年专业经验
•清华总裁班HR课程客座教授
•原北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
•曾受邀参与修订《劳动合同法》、制定《旅游法》
•2007年以来在全国各地进行宣讲《劳动合同法》
•中华英才、英才网联、尚德机构、百朗教育、中企联、FESCO等培训机构特约讲师
•北京电视台新闻中心劳动法律法规支持服务特约嘉宾
•人力资源《HR经理人》专业杂志期刊连载撰稿人
•被多家中央机关、事业单位以及国有企业、大型非公企业聘为人力资源管理顾问

李宝志老师


•16年人力资源管理从业经验
•北京首安人力资源服务有限公司高级经理、高级咨询师
•人力资源培训机构高级讲师
•被多家中央机关、大型国企、合资企业、民营企业聘为人力资源顾问
•劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
•劳动争议诉前调解委员会成员
•先后参与、处理、代理劳动争议300余起,胜诉率达到92.3%
•对员工关系管理、劳动争议处理和薪酬优化有较高的造诣

崔家瑀老师


•10年人力资源管理从业经验
•北京首安人力资源服务有限公司高级经理、高级咨询师
•人力资源培训机构高级讲师
•被多家中央机关、大型国企、合资企业、民营企业聘为人力资源顾问
•对社会保险、员工关系和人工成本测算有较高造诣


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作者:佚名
来源:人力资源杂志