本人男,33,其他信息就不透露了。2015年初,接到了华为HR的面试电话,岗位是运营商BG的海外客户经理,这里也给大家介绍一下社招面试流程,想来华为的兄弟可以参考一下:

1,HR电话面试,对于客户线的人来说,这是整个面试环节最简单的一轮了;

2,还是电话面试,这次是懂销售业务的人。

3,视频面试。我去的大楼是北京企业网的所在的那个写字楼,离南站很近的那个,具体名字忘记了。这次和之后的面试是最重要的两轮面试,应该是业务线主管的面试,时隔太久,问题记不清了,但是肯定有:你做过印象最深的项目?过去的工作经历?为什么离职? 为什么来华为?

4、英语测试。由于是海外岗,华为会委托第三方调查机构来测试你的英语水平,其实就是5分钟的电话,别人问你问题,你回答。

5、大BOSS面。这一轮,据说只要你不指着大BOSS的脸骂他或者冲上去打他,一般是不会刷人的,但是辛辛苦苦走到这一轮,还是要认真对待!战略上蔑视战术上一定重视!

6,性格测试。据说挺悬的,因为这环节是会刷人的。半小时内答完海量心里测试题,有些题还是重复的,只是选项的位置换了一下。这个没什么好分享给大家的,建议按照自己心里的第一感受如实作答,一定要避免前后不一致。然后就是为期两周的等待了,整个面试过程耗时接近2个月吧。

回首那段面试的时光,如此艰难的进入了华为,但是却不得不离开,一阵落寞与寂寥涌上心头。

入职之后是2周的企业文化培训(大队培训)和1周的产品培训(二营)+1周左右的客工部实习,接待来自全球各地的客户。不得不说,客工部是一个好地方啊,美女如云,每天的工作就是陪着全球各地的客户吃吃喝喝,任何一个客工部的人,绝对早就对深圳所有的美食娱乐场所烂熟于心了。入职体检的时候看到百草园医院有几个明显不具IT属性的妹子,靠过去看了一眼表格,是某航空学校毕业的学生,是公司招来客工部的。在最后一周多的时间里,会有不同地区部或代表处的HR通知你去参加面试,简单的说,我们这些快完成培训的人就好比水果摊上架的苹果,等着有缘人来挑走。

入职之后就是枯燥乏味的海外生活了,我每天的节奏是这样的:7点40起床-食堂吃饭-公司,处理一下邮件,考虑一下今天的工作安排,9点之后开始拜访客户。经历一天的工作之后,晚上回到代表处加班,10点半或11点回到宿舍睡觉。这里选几点重要的说吧:

1,当决定你去哪个代表处的一刻起,你在华为公司前几年的命运大体上就决定了,不同地区部、代表处,差异实在是太大了! 

2,客户线的人,不论是销售还是售前,客户对你的认可是最重要的,客户说你行你就行!谁都不能否定你。反之亦然。

3,效益好的代表处,有事做事,搞定回家,年底还有非常牛B的奖金。效益不好的代表处是最可怕的,经营业绩不好就得拿劳动态度来补,晚上11点的时候代表处还是灯火辉煌,里面到底有多少人是真正在忙事情的?客户给订单那么少,都在忙什么?只能说是一群演员.. 。 

海外的这帮兄弟真的是华为公司最可爱的人,虽然也有权力斗争,也有出于寂寞的男欢女爱,但大家都是背井离乡给公司开拓海外市场,撑起了华为公司的业绩发展和利润增长。我所在的代表处正能量满满,大家都在努力的工作,周六日休息的时候一起打打球、吃个火锅、吹吹B,同事之间的关系很简单。

离职的原因无非父母年迈、另一半的感情问题,就不一一细说了。挺感慨的,比起一毕业就入职华为的人来说,同样的毕业工作,在自己也是小鲜肉的时候同样吃了那么多的苦!付出了自己的身体健康和青春,但是收获差别太大了!  有时候忍不住YY一下,如果自己一毕业就进入华为,在自己可塑性和工作激情最强的时候工作在华为,现在会是什么情况呢? 同样的,我在国内做SALES的时候,接触过很多代理商的兄弟,他们工作非常认真,但是由于所在的平台不同,付出换来的回报和成长收益真的很有限。所以,一个人的职业生涯,努力很重要的,但是很多很多东西在你起点的时候就决定了。

想说的很多,化为文字难免受限。感谢在华为公司的两年,收获良多! 出来之后,不想做跟华为有直接竞争关系的行业了,因为真的不看好那些跟华为同一领域的企业。 

本文来自通信人家园


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作者:佚名
来源:C114通信网