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编辑:人力君


中国有句古话叫做“善始善终”,对于有离职念头的员工来说,他们也希望能够“善始善终”,在离职时能好话好说,留一个华丽的背影。可现实往往打脸,有些公司对待离职的员工,态度来了个180°的大转弯,不仅让当事人愤怒,也让其他在职员工心寒。离职时,不仅最见一个人的教养,也见一个公司的格局。





首先,试用期的确没有什么保障,这个也是合情合理,毕竟需要双方都有个制衡,例如不好的员工,不被通过试用期是很正常的,不应该赔偿什么。


但是对于有些总是让员工过不了试用期的方式来压榨价值的老板,那就的确是过分了。


对话中的门友,连工资都还没拿全,所以我建议他给自己留一手,起码可也作为一个制衡,如果最后并不发工资,那大家都没有好果子吃,但是如果工资发全了,这些文件内容从版权上的确属于公司,因为公司花了钱买了你的时间和你的创作。



另外,想起了去年的这一件事。




要明确几件事情。



1



你和公司,绝对是等价交换。


可能有些同学会觉得公司开出的薪酬太低了,觉得受委屈了。


OK,如果你觉得薪酬太低,你可以选择不入职,也可以选择离职,如果你进入了这个公司开始工作,那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。


大家都是成年人,不要想小孩子那样幼稚,拿钱干事还带着情绪,这样不仅仅你的工作质量差效率低,而且还给自己和公司带来负能量。


能干就干,不能干就滚。


最烦那些一天到晚埋怨工资低的人,你要是有本事就另谋高就,而不是怨天尤人。



2



在公司创造的一切成果,都是归属公司,包括发明专利。


看到这一点,有人要开始开骂了,凭什么?干活就是交换劳动力和金钱了,凭什么自己的发明专利还归属公司?


不为什么,除非你平时不要工资。


我们工作时间内的全部劳动成果,都是由于公司提供这个岗位,这个环境,这个时间给你,你才创造出来的成果。


如果你觉得这些成果属于你,那么请你回家研究去,不要拿着公司的经费(工资)还以为是给自己干活。


你在业余时间,做得任何东西,都是属于你自己。


那么,公司期间设计的作品,能不能通过自己发表到网络平台上?

答案是:可以的。 前提是这个稿件已经商业使用,而不是保密期间的。


那么这个设计稿,你能不能再次商业使用呢?


答案是:不可以。


因为你只拥有这个稿子的署名权,并没有使用权,因为公司已经为这个稿子付费了,也就是你的工资。


所以,拿着自己工作期间的psd去出售,严格来说是违法的。



3



不要把自己变成品行不好的人。


说真的,这个圈子说小不小,说大不大,没有必要把事情做绝,说不准他朝再相逢。


另外,不要在公司和别人撕逼,尤其是上司。


因为入职正规的公司,都会有背景调查的,而往往接受你的背景咨询的就是你的上司,谁也不想在一切就绪等着入职的时候,被别人背后说你几句要命的坏话:“他这个人不行,和同事很难相处,还蓄意破坏公司的工作文件。”


ok,你基本上这个职位就不用等了。


江湖那么大,一个城市都几十万家企业,江湖那么小,那些行业拔尖优秀的人,几乎都相互认识。


所以,才可以让你起来,德能让你走得更远。


不要因为芝麻绿豆的事,把自己变成一个自己曾经鄙视的人。


同时也送给公司各高层一句话:“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!


世界很小,指不定会在下一个路口就相遇,多年后再相逢,你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人,还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人,取决于你在员工离职时的态度。


切记!


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作者:佚名
来源:管理技巧