今天是总裁营第39期的第一天,是最忙碌也是最兴奋的日子。


中午一复训老学员找我聊天,她是去年年初的学员,中间来复训过两次,期间有一次是带着她的6位女高管一起来的,我一直说她们是七仙女,七仙女们年轻漂亮,独立能干,行动力一流,每到下课其他同学忙碌着去吃饭,七仙女则聚在一起开始学以致用,讨论的非常热烈。当然她们学习之后的效果也极好,业绩提升很快。


她这次找我说遇到瓶颈了,非常苦恼,她研究生毕业开始创业,一走就是七年,她很拼中间几乎没有休息过。之前她是唯一的股东,去年她陆续将部分股份分给骨干,同时也陆续带领骨干出来学习,自己更是努力。但是今年业绩始终没有新增长,她非常恐慌,不进则退,企业的天花板就是自己。如何破局?!


我说的第一句话是:恭喜你,你要获得新的成长了。你知道企业没有增长的原因不在你的骨干,不在外界大环境,而是自身,这认知本身就是觉悟,就是成长,就是破了第一个瓶颈。有多少人和你一样的处境,却会把责任推给骨干或外界。


而关于成长,我们经常说读万卷书不如行万里,行万里路不如阅人无数,阅人无数又不如跟着成功者的脚步。而今我却想说,遇到问题,分析及解决问题的过程就是获取成长的最佳方式。明天我要和她一起分析她的企业现状,她的瓶颈,以及可能的解决困局的方式。


她又何尝不是我的镜子,帮我照见我的现状。

前些日子我意识到我的状态不对,长时间深陷舒适区不可自拔,而那一刻我也同时发现自己很久没有新的成长了。没有认知到才最可怕,认知到了就去破就好。


如果有一天你发现每天做的事不再让你兴奋,也不再有多难,长时间没有创新,这个时候你就要小心了,这是长期处在舒适区的一种常见状态。作为年轻人,主动逃离舒适区,主动创造困难,主动挑战新的目标才是更有趣的事情。


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作者:佚名
来源:优雅女人故事