毕业季,又一大波新人踏入职场。不管现在的你是专业对口,还是转行加入,选择做HR是个需要勇气的决定。笔者和几位专员交流,发现大家工作年限和经验积累,并不是成正比的。

招聘界经常会爆出很多高薪挖高级人力资源经理/总监的新闻,在人才竞争市场中,高级人才永远是各企业炙手可热地追求目标。


那么,HR菜鸟如何修炼成为高阶HR呢?怎样才算是高级人才的思维和技术呢?笔者今天和工作3、5年的HR一起复盘这几年,看看大家的付出是否有收获?原始积累又有多少?


先说说,什么是正确的职业积累?只是钱吗?当然不是。在大众创业,万众创新的时代里,固然热钱烧的满天飞,也有的人创业成功实现了财务自由,还有一大部分人,仍然为梦想在做默默无闻的程序猿、设计狮、产品狗……正在创造属于自己的价值。当然,每个人的起点不同,资源不同,相应的行驶轨迹必然是不一样的。创业成功,获得财务自由固然好,但我们不能俗气地把原始积累的指标只定义为金钱的积累。


因为原始积累还包含别的很多方面,比如:通过同事的分享学到了新的技术框架,即使之前埋头看了几遍API(知识);学到了最新的薪酬税务法规成功圆满完成了一次仲裁调解,是你独自跟进、谈判完成,这段经验金钱买不到(经验)参加行业交流会,结识了行业的资源人脉,有了更加广阔的视野和格局(人脉)当然,更有可能你收获了一份纯真的爱,或者结交生死之交,职场里也有真情!(认同感)


所以,不要拘泥于金钱积累的多少,对于原始积累,我们应该自己有一个梳理阶梯,即1-3-5阶梯,毕业后的第一年,回过头看看,自己积累了哪些,还有哪些进步的空间。不求有多庞大的成绩,重在学会梳理,看看自己的入行方向对不对。如果你的目标是南极,你方向不对,那你越努力,离北极就越近了。


入行后的第三年,回过头看看,自己的升值是否大于了升职。专员或是主管的TITLE不重要,重要的是,你经历了多少的案例,践行了多少新的人力资源管理方法并总结出自己的一套流程,给企业带来了怎样的变化和价值。工作的前三年,是肯定自己的重要阶段。如果做了三年,你没有成就感,只是虚度工作时光,那需要重新审视自己的选择和未来了,毕竟,只有兴趣和成就感可以支撑我们走很远。死工资只能满足温饱,满足不了精神需求的。


如果已经跨入毕业的第五年,恭喜你,你是一枚老职场人了,或许你已经是企业里的中流砥柱或者核心员工了,你应该对自己提出新的期许和要求。这时候的你,需要戒骄戒躁。敢于提出自己的沉稳见解,做出成熟的计划和方案,既敢于为员工争取利益,也敢于维护企业利益斗志昂然。应该有自己的职业圈,互通有无,时刻保持进步才能为企业创造更大的价值。


如果你永远不强大,那只能一直是个新手!有可能就一直被使唤,遇到新的业务技能,别人分分钟就可以把你比下去了,更有可能你会发现,加薪升职这事,看似总该轮到你了吧,却每次都擦肩而过。不管你是这个7月刚刚毕业,还是已经毕业几年,想要有良好的优质的原始积累,你能做的只有:竭尽全力。只是一个预赛,傅园慧都用尽洪荒之力,你是否尽力了呢?!


你可能很迷茫,不知道还从哪里努力。有时候看到别人升职加薪,心里暗暗不服气,心想我们又比对方差什么呢?有时候想要学习一门新技能,却又觉得平日里加班已累成狗,没有毅力难以开始。而更多的是,我们没有找对方法。特别是刚毕业1、2年的HR新人,职场的勾心斗角已经让他们心惊不已,除了要站对边,靠对人,哪还有精力顾得上自己的自我提升和积累!


在学校,还有老师给我们指导,进入职场,是每一分都需要自己努力的。职场不是喝鸡汤多了就可以掌控的,容错率也很低,有的错更是致命的。付出多少分努力,才有多少分的回馈:


找准方向埋头深耕!有的人会说,现在专业不对口的多了,我不试试,怎么知道自己擅长那一方面呢?是的,可以试错,但是不要一直试,如果做了2、3份工作,你还不知道自己的优势和劣势,那你自己已经浪费了很多的时间成本和机会成本了。试想,一份求职简历上的职位一开始是研发,然后跑去做销售,现在又想应聘运营工作,这样的岗位延续性,谁还敢轻易给机会深耕呢?可以多听听工作上级、同事、朋友对自己中肯的评价,我们需要认识自己擅长什么,不擅长什么,找对职业路径,少走一点弯路。


多买好书!这一点从小听到大了有木有?往高了说,书籍是人类进步的阶梯,通俗地讲,多读好书,可以多吸取别人的成功经验,把宝贵的试错时间用来加快你的前进进程。在这个物欲横流的信息碎片化时代,沉淀下来读书,还可以帮你静心。当然,可以是纸质书籍,也可以是电子书。特别是早晚高峰地铁里,别人都在刷手机,你安静的看书,除了收获知识,逼格也很高是不是!


扩大职场圈子!想要原始积累?收起你那颗贪(lang)玩(dang)的心吧。周末多出去参加行业分享大会,开阔视野,拓展人脉。好比你是hr,可以多参加招聘平台举行的人力资源分享会。就像是程序猿,多参加一些技术交流峰会,或者架构大会,看看别人家都用哪些最新的架构;财务人员,多参加一些线下政策解读会。懒癌不好治愈,但是总要有个开始。只有不把自己的职业圈子局限于单位内部,才有可能获得更多的外部讯息。波橘云诡,你都知道如何分析,如何前进,避免成为井底之蛙。


低姿态持续学习!学无止境,业务、政策和技术都是日新月异的,只有保持放空的心态,才可以装的进千变万化。为什么说要放低姿态呢,因为这两年创业公司很多,很多人工作2、3年就已经进入了管理层了,岗位的变化,带来的是心态的变化。只有姿态放低,谦虚学习,才可以在高处站的更久。


相信我们如果可以有一颗进步的心,原始积累不论是三年,还是五年,都只是必然。而努力的过程,是我们HR也是所有岗位最保值的财富。


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作者:佚名
来源:智联招聘HR公会