职场上，一直得不到领导的赏识和认可，你就该问问自己，是哪里出问题了。

可能刚好，你从一开始就做了领导最讨厌的2种人之一，所以，不管你能力怎样，你在公司的升职之路是无望了。

1、自以什么都懂，不懂装懂的人

职场上，自以为什么都懂的人是最可怕的，也是最难以晋升的，因为自以为是的态度，已经阻碍了他求知探索的欲望。

这样的人一般的工作表现平平，不会有太大的起伏，适合做重复的劳动。

小胡是2个月前公司新招来的保险业务员，从事传统保险行业10年，新公司是一个互联网保险公司。

初到新公司，每次与老板开会问到对公司产品都熟悉了吗？每次都说的头头是道，高谈阔论起保险行业里这家公司很熟悉，那家公司很熟悉，要签约使用我们的平台，都是一个电话的事情的。

到了一个月之后，老板问小胡，现在确定签下来的公司有几家？

小胡反馈的结果是，因为费改的原因，保险公司都不敢有新的动作，实际上，新公司卖的是一个出单查询软件，跟费改合规没有关系。

老板再次介绍了一遍产品，这次大概是听进去了一点，新公司不是卖保险，出单，是卖系统卖服务的？

会议上老板什么都没说，但在老板心里已经给他贴了个靠谱的标签。

2、固守旧观点，不懂变通的人

小胡来自传统行业，以10年的传统保险从业经验为荣。

每次开会讲到战略都是，努尔哈赤打江山的时候，怎样怎样。

向保险公司推广新的软件，过去的竞争对手砸了几千万补贴市场。

带新人见客户，是陪客户吃饭喝酒，一直按照传统讨论做着互联网产品的销售，跟客户讲着传统的产品，看不到公司产品背后，未来行业的整合，使用公司的产品是未来的趋势。

旧有的思想根深蒂固，新的环境，不能寻求变通，最后适应不了新的环境，只能是淘汰出局。