近日,有一篇文章鼓吹老板永远是对的,并把刘强东在员工反对情况下,坚持建设京东物流做例子。

我要强调的是,刘强东建设京东物流的建议并不是遭到了所有员工的反对,而只是其中的一位高管。还有,这样一个例子不能说明什么问题,得不出老板永远是对的这一观点。如果这样的逻辑能成立,我能举出无数老板不听员工建议遭到失败的案例。

最著名的一个例子就是刘邦和项羽。

秦国灭亡之后,项羽对刘邦占绝对压倒优势,可最后却是刘邦干掉了项羽。

为什么弱小的刘邦能干掉强大的项羽呢?

我认为就是平庸的刘老板善于听取员工意见,从善如流,事业才能发展壮大,最后定鼎天下。

反观优秀的项老板,刚愎自用,自认为老子天下第一,下属员工只有给我打工的份,我让你干什么你就干什么,别跟我提建议什么的。结果是一手好牌打烂,自己身死名裂。

还有,“以人为镜,可以明得失”的唐太宗李世民,那可是一代英主啊,其手下魏征的奏谏即使经常让他难堪,李世民也没有龙颜大怒,而是全部接受了正确建议。李世民成功缔造“开元盛世”,是和他能虚心纳谏分不开的。

一个从不听取员工建议的老板,一定会事必躬亲。“一个好汉三个帮”这句话,是我们的先民经过无数的实践总结出来的真理,就连智慧如诸葛亮,没有人帮他,徒留“出师未捷先累死,常使后人泪满襟”的悲伤咏叹调。

回到现在,一个公司的老板,如果不能听取员工的建议,反而是把提建议的员工降级减薪,那这个公司必然没有前途,甚至在激烈的市场竞争中折戟沉沙。

关于刘强东不受别人意见困扰,坚持建设京东物流的问题,相信是刘强东在正确的时间,做了正确的事,和能不能听取员工建议,以及“老板永远是对的”这一话题根本不挨边。

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