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我们知道一个人的工作年限越长，他的工龄也就越长。在很多用人单位，工龄不仅关乎着职工退休后的养老金，更影响着职工的工作福利，而工龄工资就是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么对于普通员工来说，工龄还有有哪些方面的影响呢？

一、工龄越长养老金越多

一个职工的工龄越长，相应他的个人累计缴费年限、缴费工资也会随之增加，这两个方面都对养老金的数额有影响。但要注意的是，93年之前的正式工龄视同缴费年限，而养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。所以，如果你的工龄中视同缴费年限越多，个人账户养老金就越少。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

二、工龄还影响到你病假工资

大家都知道，请年假是不需要扣工资的，这是员工享受的福利，而对于病假，企业只会发放部分工资，但这跟工龄也息息相关。规定如下：

三、工龄影响你离职后所得到的经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同或职工离职时，给予劳动者的经济补偿。而经济补偿金的多少是跟职工工龄挂钩的。职工工作每满一年支付一个月的标准工资的经济补偿；6个月到一年的支付一个月标准工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的经济补偿。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

四、工龄影响职工工龄工资

所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。

（以上图片来源于网络）

五、工龄影响你的探亲假和带薪年假

一般情况下，职工在本单位累计工作1年到10年的，带薪年休假为5天；工作10年到20年的带薪年休假为10天；满20年的带薪年休假15天。另外，在一些国家机关和事业单位工作的职工是可以享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20 天。

如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期 为20天。

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