来源:人力资源分享汇(ID:hrgogogo)

chinahrmo经授权后转载


前几日小编参加了一场同学聚会,每次这种聚会都是混得有头有脸的人牵头,吃吃喝喝然后就开始无止境地吹牛逼。


一晃,大家踏上社会已有多年,即将到达而立之年。一场聚会,也反应了每个人面对生活的现状,各自有着不同的情绪,有人风头正盛,有人彷徨不安,有人安于现状,有人想要改变。


小编应当属于恐慌的那波人吧。30岁的现状无法令自己满意,一想到40不惑,我都菊花一紧:如果现在我勤勤恳恳加班,努努力力工作,到了40岁没那么有精力了,失业了该咋办


好在小编是个健忘的人,吃了块牛腩,这个问题就被我抛到脑后了。


但真的有些人40岁失业,境况就让人惋惜,甚至是痛心了,比如最近的一条新闻。



据平安武汉通报:7月27日9时2分,在东西湖六顺路中百物流综合楼内,该公司员工王祥(男,40岁)因对公司将其开除的决定不满,持菜刀砍伤3人后逃走,随后开车至107国道六顺路路口时撞伤4名路人


暴力很可怕

但中年危机杀伤力更大


公司开除不合适的员工,也算职场常事。员工拿到一笔补偿金,继而寻找下家公司,也算好聚好散。为什么这位员工却会因为不满而行凶?


如果他还是20岁,我相信他不会做出这样的事情,尽管20岁更年轻气盛。


不惑之年对于男士来说危机重重:


一方面,他们是骄傲的,事业上,已小有斤两,生活上,房子也可能买到第二,第三套了,公司家里都有着话语权。


另一方面,他们也是可怜的,父母变老,开始多病,小孩进入教育“拼爹”阶段,房贷又没供完,车子还需要上个档次,支出大幅增加。事业的跑道在变窄,不敢随意变换工作,而且,人到中年,往往更丢不起面子。


职场并不会因为中年人的难处而给予温柔,相反,对于40岁的人,职场的包容性已经降到了最低,无论国内国外,都是如此。华为清退34岁以上员工,引起一片恐慌;硅谷年逾四十的员工为了继续工作,进行了各种尝试:打官司、接受培训、改变形象,甚至整容手术……



小编如果遇到40岁还在求职的候选人,一般就没什么好感了。很多招聘JD都明确写着年轻要求40岁以下。说白了,40岁的职场人,找起工作来,并不比20岁的人容易,相反,可能会更难。


压力大,加上工作并不好找,或许导致了这位被裁员工的是情绪失控。


面对中年的员工

HR该如何温柔以待


面对“脆弱”的中年员工,HR在做出需要开除这类员工的时候,必须充分做好准备工作,尽量做到“温柔以待”,如此才可以最大程度地避免类似的情绪失控导致悲剧的事件发生。


首先,如果能够调岗,则优先调岗。


并不是大面积裁员的情况下,如果员工只是不胜任当前岗位,可以考虑调岗。给他换个环境和工作内容,说不定也会有很好的工作表现。


其次,如果一定要开除,必先做好心理工作。


突然把员工叫到办公室,让他收拾收拾走人,任谁都会有些受不了。面对中年员工,更应该事先做好沟通,调节员工心理。必要的时候,甚至可以邀请专业的心理咨询师提供服务,比如惠普曾经裁员就采用了这种方式。


再次,法定的经济补偿,必不可少。


其实很多公司在面对想要开除的员工的时候,总是搞这样那样的事情逼着员工离开,虽然站在企业的角度可以理解,但小汇一万个不推荐。喜欢“逼走”员工的企业,也不值得长留。开除员工,法定的赔偿金必不可少,这也是对员工负责的一种表现。



经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前30天通知则需要再支付一个月的代通金。也就是常说的N+1。


最后,尽可能帮员工推荐工作,顺水人情。


利用HR圈的人脉,帮助被开除员工介绍合适的工作,被开除员工对HR也会心存感激,以减少不必要的矛盾。





愿你出走半生

归来仍是少年


不过话说回来,靠着HR的“温柔以待”永远解除不了你的危机,如果你保持原状态,也许下一家单位你还能体验这种“温柔”。


能够真正解决危机的,只有你自己!


如果你一直自律、积极和勤奋,那么你十几年的积累不可能轻易被年轻人取代。凡是能够被取代的,一定是用一年的经验,重复用十年,随着时间的推移,你的专业度和工作水平,一直是在原地踏步。


生命是一场单程旅行,你必须永不止步,才能看到更多的风景。


华为任正非回应34岁被清退的新闻时说到:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”


不可能。公司讲究用人的性价比。当你拿着40岁人的工资,却干着20岁人的工作的时候,离淘汰就是一步之遥。


在某个年纪之前,你可以靠透支身体,小聪明和老天给你的运气一直取巧地活着,然而到了某个年纪之后,真正能让你走远的,都是自律,积极和勤奋。


说白了,如果真正有什么东西给你造成了危机,那也不主要是年龄,而是你自己的生活态度和生活状态


一言以蔽之,早规划早安排早行动,早一天打造自己的核心竞争力,才不至于在中年职业危机到来的时候,陷入被动无力的局面


只有这样,就算你出走半生,归来仍会是一个好少年。


(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:人力资源杂志