华建2009年的时候大学毕业，后来呢，进入到一家私营企业上班，从事技术岗位，到目前为止已经在公司奋斗了整整8年时间。随着时间的推移，公司也发展越来越大，从开始的十几个人变成了今天两百多人的规模。按理说，华建在公司待了这么久，光是凭经验和资历，收入嘛，应该也是以万字开头啊，可是，结果却是相反的，2009年的时候，刚入职，那时候工资是1800，到今天，华建已经从开始的技术员变成了技术主管，但是呢，工资还是只有6500,。

时间的流逝，岁月的蹉跎，当初的小伙今天已经变成了大叔，35岁的华建深感生活压力之大，公司里的人都说，实在是为华建感到不公平，大家的怂恿下，华建最终鼓起勇气决定跟老板谈：加薪！谁知，话音刚落，老板二话没说，直接翻白眼，问华建：你都三十多了，难道想去其他公司重头再来吗？

华建原本只是委屈，听到老板如此回答，自己才明白，原来这么多年来自己的付出，在老板的眼里，不仅没有功劳，甚至连苦劳都没有！现在因为自己年纪大了，老板就认为自己不能再跟公司创造价值，感觉自己像是赖着公司不走。华建越想越觉得有点气愤，当初直接跟老板翻脸，痛诉老板当年无限夸大画饼，自己年轻无知竟然听信了老板的鬼话！

无奈之下，华建最终选择了主动离职，老板也没给他什么相应的补偿。华建走后，两天时间不到，老板立马在招聘市场上快速找来两人阶梯华建的技术岗位，同时，开除的薪水都比华建在岗时多出很多！

通过以上这个例子，看出来这是一个双输的局面。公司损失了熟悉公司流程、技术的人才，增大了工作没有交接明确的风险，甚至会给公司整体氛围带来负面消息。招来的新人，也增加了公司各种人力成本；对于离职的华建来看，他离职了，也不见得到了另一家公司就能风生水起，如果运气好，贵人相助，那还好说，万一没有，那么还是有一段非常艰难的路要走！

问题是，为什么老板知道华建的目的就是加薪，为啥不愿意满足？

1、老板最希望的事是不断地从员工身上索取更大的价值！

如果你在公司没有多余的价值可以压榨，站在老板的角度看， 你就说一文不值！

我相信大家都知道：资本家的本质，是压榨工人的剩余价值，如果说你去问100个员工“你的老板是不是爱压榨你啊？”其中有99个都会说：是的！

相反，那这句话去问100个老板你觉得你对自己的员工压榨严重么？想都不用想，100%的老板都会说：当然没有了！公司从来不会做对不起任何人的事情。老板眼里，过去索取，才是常态！

曾经，我见过一位个体老板，之前是给别人打工的，他说自己拿着几千块钱钱工资的时候总是会抱怨自己的老板给的钱少却让你干很多活，所以，他当时心里就发誓，自己一定也会成为一个老板！后来，真的梦想成真，他当了老板，结果等着他给员工发薪水的时候，想的最多的是如何让自己的成本降到最低，对于员工的工资，有时候是能少给就不会多给，只要你们饿不死，那就行了。

2、任何公司都一样，无论大小，老板只会注重你在岗时的价值，只要你还能用，公司不会关注你的什么个人发展。

华建身为技术主管，在老板眼里，说到底，仅仅就是一个普通的岗位而已，没有那么的高大上。老板认为华建这个人，有能力做好，听话且薪水还低，不用白不用。至于为何新来的工资总比老员工要高？我们要知道，公司看的是一个整体、大局观，要追求整体平衡，而不会关心你个人工作的亮点，比如，你哪怕跟了老板干十几年，在员工心里感情是排第一的，可是在老板那里，你只是一厢情愿，老板只要利！

现代企业里面，无论你是新人还是老人，真相是：总有一天你要离开！

最后几句，有时候企业对于老员工实在是太苛刻了，其实，老员工之所以会一直和公司一起走下去，是因为相信的力量，相信自己选择正确，相信自己可以和公司、老板依赖支撑着走下去，这也是服从于团队精神的信念。

希望大多数老板承认来自员工的这种信任的力量，不要再冷漠地对待那些跟着自己打拼多年的老部下，只要管理的方式对路，他们依然是人才！