上司常常会有意无意地观察自己的下属，有些员工在“莫名其妙”中就被上司给辞掉，还搞不清楚自己犯了哪些错。在职场中，最忌讳的就是满脑子天真地怀着满腔热血，自顾自地奋斗，殊不知由于个人原因，却有可能断送了自己的前途。那么，最经常会被上司辞掉的人有哪些呢？薪水贡献，不成正比这些人的薪水随着资历和企业的成长而越来越高，但是所作出的贡献却没有更高。跟其他员工相比，也没有比较好的附加价值，贡献和薪资不成比例。如果你是这种类型的员工，又没有什么独特的贡献，那么就要小心会被其他更有价值的员工取代了。企业的目的是盈利，常常奉行“可以少给就绝对不会多给”的原则。一旦被上司找到借口，你就有可能会成为“新血换旧血”的牺牲品。

固守本分，不知主动

固守着自己的“一亩三分地”，只求将自己眼前的工作做好，而不愿意将视线往外延展的人，只会运用老方法做事，不懂得变通。作为一名员工，你需要做的就是为上司服务，为企业服务。如果只是被动地执行上司指派下来的任务，而长时间内都不能提出有建设性的想法，眼睛放在低处，没有一点全局的观念，这种人往往在裁员的时候是第一个倒霉的。

恃才傲物，到处树敌

这种人认为自己有能力、有才华，觉得凡事应该以他为中心，所有人都得绕着他来转，但是沟通和交流能力又不强，常常在无意中得罪很多人，到处树敌，成为众矢之的。为了照顾其他员工的情绪，上司当然会牺牲一个，保全多个。如果你是这种类型的员工，就要小心被上司当成“杀一儆百”的模本了。光会动嘴，不去行动这类型的员工嘴皮子功夫了得，常常跟上司承诺会如何如何。但是真正面对问题时只会挑毛病，却不能提出任何的解决方案，也没有具体执行的能力。你要记住，你是员工，不是管理人，你要做的就是解决问题，而不是站着说话不腰疼。如果将实际的问题摆在你面前，而你没有解决的能力，时间久了，不但上司会对你失望，其他的同事也会看不起你，最终难逃被踹出公司的命运。立场摇摆，站错队伍公司的立场是公司政治中一个很微妙的部分。员工在公司内部的地位常常取决于各种“距离”。你跟上司的交情怎么样、你的资历怎么样、你在公司的组织中是否有发言权，都是评定这种潜在“距离”的因素。公司内部的各线各派都努力在这种“距离”中寻求一种平衡，一旦自己的上司换了，这种在你身上的平衡就会被打破。在新的平衡还没有建立的时候，如果你站错队伍就麻烦了，新上司会毫不留情地将“不在其位”的员工踢出局。目中无人，自高自傲有些员工仗着自己曾经对公司作出过一些大的贡献而自高自傲，完全不将上司放在眼里，时不时就向上司提出不合理的要求，需索公司的资源。你要知道，这个地球少了任何人都可以继续旋转，公司也不会因为你作出了什么贡献而从此就离不开你。如果你还是继续这样目空一切，那最后会“死”得很惨。

没有长进，不懂学习

社会的大环境一直在变，公司所面对的各种挑战也越来越多，如果你没有一点学习的心思，或者是觉得自己已经什么都会，不用学习，就很容易被时代淘汰，被其他更有能力的新人淘汰，被企业的成长淘汰。很多员工常常埋怨自己的上司，工作给得太多，根本就没有时间学习，也没有什么机会让自己有所成长，却很少看看自己究竟有没有成长的心思。自身的素质没有提升，没有主动学习，上司会逐渐对你失去期望，从而用更有能力、更有潜力的人才来取代你。不要将时间紧、工作忙作为不知长进的借口。任何时代，学习对一个人来说都是发展的基石。

以上的各种忌讳，想要完全避免不是一件容易的事情。就算你成为了一名称职的员工，但是要做的，远远不只这些。要记住竞争无所不在，只有让自己更强，更懂职场，才能立于不败之地。