职场上,劳动者与用人单位的有很多的纠纷,你是与用人单位协商解决还是走上仲裁之路了?多了解一些职场上相关的知识,当我们的合法权益受到损害时,我们能够有理可据,拥有与公司谈判的筹码。作为打工的我们,谁愿意花费很多的时间和精力在仲裁这一条道路呢?要是发生了,也不利于我们寻找下一份工作,哪一个公司会十分愿意地接受仲裁过原单位的求职者呢?

经济赔偿金

在劳动关系中,是指企业违法法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同时,对企业的违法行为进行的经济上的惩罚。

《劳动合同法》第四十八条进行了规定

赔偿标准:是经济补偿标准的二倍

经济补偿金

是用人单位按照法律法规依法解除或终止劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条进行了规定

则有下列情况发生时,用人单位需要支付劳动者经济补偿金

用人单位应支付经济补偿金的22种情形:

(1)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的10种情形:

(注:1-7条劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,8-9条劳动者无需告知用人单位,可立即解除劳动合同)

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

10、法律、行政法规规定的其他情形。

(2)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:

1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形 。

具体的经济补偿标准,计算方法可参照小编文章《干货/劳动合同法中的N+1赔偿,你真正明白吗?》

代通知金

是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以支付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条进行了规定

注:代通知金适用的具体条件,就是《劳动合同法》第四十条规定的三种情形,用人单位才向劳动者支付一个月的代通知金。千万不要认为只要是解除合同因没有提前一个月通知,就要支付一个月的代通知金!!

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