人工智能,英文缩写为AI,是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学,2017年上半年,人工智能已然成为资本的追捧的对象,随之而来的是AI人才需求的暴增。

日前,拉勾网CEO马德龙在互联网招聘拉勾4周岁总结了近来招聘行业的三大新趋势,其提及,最近一年多里,在所有的岗位领域的增速中,需求量增速最快的企业领域是AI,此外,传统行业或非互联网行业招聘互联网化是一个非常明显的趋势,新增互联网招聘来自传统企业占比已提升至56.2%,有74.2%的用户会通过移动端挑选工作。

拉勾网CEO马德龙

马德龙透露,在互联网招聘行业,拉勾过去需求量最大的应该是在产品、设计、JAVA、IOS移动端,但是相比于2016年,2017年上半年AI的职位需求量增长了4.2倍。而这是由于智能制造、智能汽车等领域的快速发展。然而,“残酷的现实确是整个中国目前AI人才的稀缺性非常的明显,AI人才的稀缺性可能比2012、2013年互联网人的稀缺还剧烈。

“有些公司对AI人才的招聘已经开始从大学三年的‘娃娃’抓起了,”马德龙举例称,他见过一家上海的公司,曾经为大三的学生开出了一个100万的offer,为此,他觉得从娃娃抓起对于人才的稀缺性非常有帮助。

由此,拉勾网CMO鲍艾乐对外公布了拉勾将在原有互联网招聘的基础上,推出一项新业务互联网人才定制培养服务“拉勾offer工厂”,旨在帮助企业筛选和定制合格人才,同时培养学生群体对于雇主品牌的好感度和忠诚度。

拉勾除了会扩大校招外,还将帮助各家公司做员工入职之前的定向培养,对求职者提供在职的有实战经验的中高管培训。“我们强调学习的系统性,无论学基础的JAVA,学习强度非常大,最短要三个月时间,定向的输送。现在我们已经跟一些公司,比如说大家知道的中青年以后旅旗下的遨游网,我们也给他定制输送他需要的人才,我们的学员会被内推到各企业的。”鲍艾乐表示。

对于未来的发展规划,马德龙表示:拉勾希望通过人力资源的全链条服务,完整呈现一个求职者从大学毕业培训入职到换工作、退休,整个职业生涯的档案,发工资等管理,帮助人才了解自身发展轨迹及时调整职业规划。对于企业而言,拉勾希望能助力其建立完整的人力资源管理体系,指导日常管理,提升企业的核心竞争力。

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