愈演愈烈的少子高龄化,让日本企业开始越来越多的招聘外国人。不少中国留学生毕业后就留在日本工作,“月薪20万日元算不算高?”的话题,总是被不断议论着。

月薪20万元(12150人民币),在日本的物价之下,绝对可以维持生活,但想存钱真的需要省着花。

日本大部分公司,不管它是什么产业、不管它赚不赚钱,起薪都在20万日元前后。

从汽车、电子跟商社三个产业来看,其中平均薪水最低的是汽车业里的马自达,员工的平均年薪是600万日元,中间的日立,员工平均年薪是800万,而最高的商社,以住友商事来看,员工平均年薪是1,352万。

而这些公司给大学毕业生的起薪如下(各公司官方网站):

马自达本科203000日元

日立本科205500日元

住友本科205000日元

基本上20万日元前后是日本的“行情价”,就算员工平均薪水1,352万的公司,大学毕业生的起薪还是20万日元,所以从起薪来看是没有办法比出一个高低的。

因此在日本工作的话,还是得多做点功课,查查这个公司的平均薪水,而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已。

但是话又说回来,为什么会这样子呢?一般的想法,难道不应该是好公司,会用比较高的起薪来吸引优秀的人材?怎么大家都把薪水订在一样的水准呢?可能的原因如下:

日本企业新进人员初期都在培训

日本企业一般还是注重经验,觉得大学毕业生都是白纸一张,进公司的前一到三年都在Training,公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉,刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事、要培养的能力之类的。

但因为你是白纸,你都在训练,某种程度来说其实你对公司没贡献,所以你当然不能领高薪。而这个在每一家公司都一样,在平均年薪高的公司Training,一样是没贡献,所以也只能拿到最低标准的薪水,而20万日币刚好是一个生活还过的去的水准。

日本企业薪资结构是低底薪/高奖金

另外一个原因,是日本薪资结构是底薪低,然后每年按公司绩效,在年中跟年底各发一次年终奖。这样的话,公司可以依状况来调整公司的人事成本。

因为就像商社现在在日本这么红的企业,过去也曾一度面临倒闭,所以大家都很保守、把底薪控制的很低,商社的平均年薪这么高,不是因为底薪比人家高,而是Bonus比人家高很多。

所以就变成每一家企业的底薪都差不多,而Bonus才是比高下的地方。

再加上年功序列的制度,最新进的员工当然是都订在最低标准的薪水,就变成现在这样,每家公司都订在20万日元了。

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)