余则成曾经诙谐地对同僚说:信任是一种滑稽的好感,我求之却不得之。把信任视作滑稽的好感,因为表面看来信任这种感情似乎是没有理由的。尤其是上司对下属的信任,就像是父母格外偏心某子女一样,找不到格外的理由。所以余则成说说“求之却不得之”,他这么说实在是一种障眼法,因为实际上吴站长对他就有这种滑稽的好感。

余则成从一开始就遭受马奎的怀疑,而后是狡猾的李崖以及唯利是图的谢若琳,他们都质疑余则成的真实身份。而他的长官吴敬中则始终力挺他。虽然吴敬中也曾一度怀疑他的动机而试探他,但始终还是没有采取具体行动。难道真如余则成所说的,信任就是这样“滑稽的好感”,不着任何痕迹吗?其实不然,要获得老板的信任,还是有法可依的。

任何一个精明能干的员工,如果没有上级对他的信任,要想在自己的工作范畴内取得突出成绩,都是不可能的。尤其是对那些鞍前马后地追随上司多年,却得不到上司的重用和提拔的人,就更应该看看你是在哪方面出了问题。

要想获得上司的信赖或者改变不受上司信赖的局面,首先要学会站在上级的角度考虑问题。如余则成,他对吴敬中的揣度是很到位的,吴敬中不是一个热心于党国事业的人,他想要的不过是为自己积累下后半辈子享受的财富。了解了这一点,余则成利用各种机会帮助吴敬中聚敛财富,从而让吴敬中视之为左膀右臂。

而对于现代职场的员工,一般而言,假如你碰到了这样的上司还是躲开为妙,但是大多数情况下,你将会遇到一个有较宽的视野,能通观全局的上司。他对你的基本信任还是来自你的工作能力。你可以从以下几个方面来增加上司对你的信任:

1、勇于接受任务

信任分为两种,一种是对人品的信任,一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮,表现得非常懒惰或者没有自信,一般都会失去上级的信任。勇于接受任务,从性格上讲,是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈,上级肯定会对你的性格表示赞赏。

2、信守承诺或约定

对于自己承诺过的事情,一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦,到头来却迟迟不付诸行动,或者拖拖拉拉不见成效,那么,上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反,如果每次 你都能保质保量地完成任务,上级就会对你另眼相看。

3、勤于沟通

即使你与上级交往过多,表现得很要好,上级也不一定对你产生信任感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断认为上级对自己很了解,所以很信任自己。比如你把一件事情办的很完美时,记得一定要想上级汇报,不要以为上级什么都知道。把事情讲明白,让上级对你的能力有更全面的了解,才能更好地争取上级的信任。做到了以上几条,再加上你辉煌的工作业绩,就不愁上级不信任你了。

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