30岁,职业生涯的一个重要十字路口。


但我们身边更多30岁的人是这样:他们已工作3年、5年,但和工作1年的人在能力上并没有本质差别,他们试着想改变,但改变的最后依然是:


  • 坚持每周每月每年都不读书,这样十年后的自己,知识结构和现在保持一样匮乏,始终如一;


  • 坚持不错过任何精彩的韩剧日剧或国产剧,好让未来的人生中有各种帅哥靓女的身影陪伴;


  • 坚持每天都来几把王者农药,好让自己在每一个季度排位赛上遥遥领先;


  • 坚持吃夜宵、鸡排、黑暗料理等,在享受花钱享受美食的同时,还能让自己拥有一大块脂肪;


  • 坚持每天工作都偷懒、发呆、走过场,这样未来的十年可以拥有大量的时间去想自己未来想做的事情,比如看哪部剧、追哪个明星的八卦;


  • 坚持每天,这样就可以让自己活得更加的舒服,同时也可以为祖国的医疗事业做贡献;


  • 坚持保持自己的拖延症,好让自己的拖延能够战胜所有的行动,这样十年后的心愿就能和现在一样了

… … 


毕竟有志者事竟成,

我相信你的这些愿望很快就会实现。





无数的人和你说过:要养成读书的习惯,培养起锻炼的习惯,坚持着独立思考的习惯,要敢于行动立即行动...你可曾听进去?


30岁的你,要面对的问题远比你想象中更多

  • 有家庭与责任的问题;

  • 有能力与年龄的匹配度问题;

  • 有知识结构的构建与提升问题;


怎么办?

送上一首打油诗


多看书,多看报,少刷微博多睡觉。

多运动,多唱歌,身心健康少吃药。

有素质,不盲目,不信传言和小报。

淡微信,避广告,圈里卖货瞎胡闹。

守规则,循原则,做人不要不着调。

立长志,能吃亏,与人为善很重要。

遇生人,重观察,笑容背后有圈套。

不求名,戒贪财,我是HR我骄傲!


有的小伙伴可能会问,道理我都知道,但是遇到实际问题该怎么办?

这里整理了30岁HR常见的42个问题,不妨咱们对照一下:



1、HR如何确定个人发展方向?

2、我半路出家,可以转型做HR吗?要注意些什么?

3、为什么说,大多HR都死在战略上的懒惰,战术上的勤奋?

4、HR一般在什么样的情况下可以选择离职?

5、HR的终点在哪里?是HRD/CHO/HRVP吗?

6、HR真的需要去考证吗?考证的必要性有多大?

7、老板的意志,员工的名义,夹在中间的HR该何去何从?

8、HR要树立哪些正确的价值观?

9、HR到底是专业性更重要,还是懂业务更重要?

10、为什么在企业,财务部往往比人力资源部门更重要?

11、HR的人情与原则性该如何做好分寸?

12、老板为何通常只在口头上说,人力资源很重要?

13、HR什么时候能开口拒绝,与业务部门与领导说不?

14、怎么把管理制度与倡导,让业务部门能听懂并接受?

15、如何在资源有限的情况下挖到人?

16、公司竞争力一般,如何挖到大公司的优秀人才?

17、公司很缺人,业务部门对人才饥不择食,该咋整?

18、什么样的企业,才适合去做校园招聘?

19、业务部门对人非常挑剔,总是迟迟定不下来咋整?

20、如何在公司大规模裁员的时候,把负面影响降到最低?

21、在解雇高管过程中,怎么做才能把负面影响降到最低?

22、怎么通过面试辨别一个人的责任心?

23、简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货?

24、性格测评既然那么靠谱,为何还需要面试?

25、什么样的人忠诚度往往比较高?

26、如何判断一位候选人是否有潜力?

27、什么样的面试官,才能被称为称职的面试官?

28、星座血型生肖真的神乎其神吗?如何摆脱它们的影响?

29、员工只接受奖励,却反对惩罚,如何做好奖罚分明?

30、领导经常变想法,考核指标也会经常跟着变,该怎么办?

31、遇到一位绩效表现很好,但是经常捅娄子不听话的下属怎么办?

32、企业高管与“皇亲国戚”的考核如何做?

33、员工只关注个人绩效,不关注团队绩效,怎么办?

34、企业文化价值观考核有必要吗?应该占多大的比例?

35、领导又给大目标,又给小目标,追求“全面性”又追求“重要性”,怎么办?

36、涨薪主要有哪些依据?

37、贴心又小成本的福利有哪些推荐?

38、如何含蓄又直接和老板去提涨薪?

39、一般企业是怎么获取市场薪酬水平的?

40、新招来的人总比老员工薪酬高,咋整?

41、内部薪酬是保密更好,还是公开更好?

42、如果我三年没涨薪过,是不是可以考虑跳槽?


这42个可能困扰每位HR的问题,你有答案吗?


如果没有,那巧了,我有!


知乎大神李石老师针对这42个问题开设了一门14个课时的系列微课,专门答疑。课后还推荐HR需要了解的书籍、电影和演讲。



讲师:李石

知乎人力资源版块大神


并且,课后还赠送价值99元的课程笔记。这是其中一节课的,你们感受一下。(点击图片,放大观看)

现在,这个系列课已经开了三节,小汇每节课都会认真听李老师的讲解。课后,小伙伴们的问题根本停不下来:这哪是42个问题,分明就是HR做了一次免费的职业咨询。随手截图,你们感受一下:



好了,重点来了,想抛下诸多影响工作情绪的问题,请长按下图二维码报名这门课程。



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作者:佚名
来源:人力资本