在经过多次投递简历之后,潘琦终于迎来了自己的第二份工 作——在某外企公司做总经理助理一如。潘琦上一次离职就是因为 受不了上司的冷硬做派,总是将自己和员工划出一条明显的界限, 动不动就发脾气辱骂潘琦,这给潘琦留下比较深的心理阴影。

在应聘上了这个工作之后,没过半年,潘琦就又提出了离职。

理由倒是很充分:“上司脾气太坏,我伺候不起。”

其实在我们身边,还有很多像潘琦这样的人,他们因为对某个上司的刻 板印象,而将所有的上司都当成洪水猛兽,一碰见上司就如临大敌,而在这 种心理暗示的驱使下,就越来越觉得上司看自己不顺眼,什么都做不好。上 司在他们的眼里俨然已经成为暴君、小人和吝啬鬼的代言人。还有另外一些人,将上司当做自己成功的踏板,觉得上司要充当的是伯乐的角色,说什么都是 对的,做什么都是理所应当的,这种刻板印象越来越加重,从而影响到自己 与上司的相处和实际的工作状态。

对于普通上班族来讲,一天之内至少有八个小时是在办公室里,这些时 间都是被工作占据的,上司和同事是除了家人,与你相处时间最多的人。因 此,为了营造良好的工作环境,让自己有更大的热情投入工作,首先需要改 变的就是对上司诚惶诚恐或视为敌人的想法。有些人一直想与上司处好关系, 一旦上司对他态度差了一些,就会萌生郁闷的心情,认为上司不近人情、脾 气暴躁,觉得自己工作前景渺茫,牢骚不断。(当然也不排除有些上司真的比 较不会控制自己的情绪)情绪常常会影响到工作的积极性,若是心里对上司 存着怨恨之心、恐惧之意,就会神经紧张、消极被动,以至于对工作失去信心, 直到受不了自己内心的烦闷而离职。

总而言之,职场中人要尽量避免以一种先入为主的观念来评价自己的上 司,不要太过于在乎上司对自己的看法,否则会患得患失,变成“惊弓之鸟”。

那么我们到底应该以什么样的心态来面对上司呢?要回答这个问 题,首先,应该弄清楚上司和属下的区别,要对自己在公司内扮演的角 色有一个正确的定位。我们到公司上班是为了什么呢?大多数人是为了 生存,为了养家糊口。

其次,要从自我发展的角度来思考。在工作的过程中,是否能够利 用公司的资源来达到自我价值的实现。

再次,从职业规划的角度来说,对自己的职业生涯进行明确具体规划是 至关重要的,因为你现在所走的每一步都是在为职业目标打基础,都是在为 未来更好的发展努力,而不是庸庸碌碌,过一天是一天。这样一想,你就会 将注意力由上司转向更远的方向。如果你是抱着学习的心态,那么上司对你 是好是坏,就不会成为每天工作的重点了。

最后,再站在上司的角度思考上司需要什么样的人才。一般来讲,上 司是公司内部较高层次的决策者,首先他需要的是决策的执行人,既然是 执行人,当然最重要的一点就是听话。上司要维护自己的权威,因此开口让你做的事情,千万不要以任何借口推脱。工作不需要什么理由,上司注 重的往往就是工作结果。

职场如同商场,商场如同战场。我们需要做的就是将眼光放在自己的职 业发展上,对待上司要怀着平常心,建立在理性思考的基础之上,而不要在 乎上司怎么看待。面对上司,我们无须诚惶诚恐,无须如临大敌。只有明确 自己的角色并扮演好,才能有更好的职业发展。

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