在职场中，可能会有各种各样的原因造成人与人之间的误会或意见。作为普通的职员，最担心的莫过于被领导误会，那当你被误会时应不应该和领导主动解释呢？

转变心态

人和人之间产生误会是很正常的一件事。你可能误会别人，别人也可能误会你。只要不是刻意地攻击你，那就报以宽容的态度。人和人的交际是相互的，这次你宽容了，下次别人也会宽容你。和领导相处也是一样，两个人有交集就会有误会，莫要把这种消极情绪扩大化。

审视自己

误会虽然是误会，但是总有它产生的原因。有些是因为自己做事不周到造成的，有些是因为自己表达不清楚导致的…当被领导误会时，应该先从自己身上找原因，发现自己的不足和缺点，给自己一个提升能力的机会。

寻找根源

找出领导对自己误会的具体事件或者做法根源，是因为什么具体的东西对自己产生的误会。先在头脑中理出清晰的思路，然后具体问题具体分析。当然，如果是社交场合即时发生的那种需要立刻消除的误会，那就需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。

两种情况

如果是那种需要立即阐释的误会，你应该用平和的心态找领导解释，不要觉得自己受了多大多大的委屈，在公司里领导只会比你更累更辛苦。如果是那种可以放在一边的事情，可以不用立即去解释，要注意场合，事后等待一个合适的机会找领导解释。

解释之后

当误会澄清之后，不要带着情绪工作。还是那句话，人非圣贤，孰能无过？不管是个人原因，还是其他的，既然事情已经过去了，那就要尽快调整心情投身工作。不管是什么样的公司，都是要看业绩说话，不要因为一些小事情耽误了自己本该做的事。

其实员工与领导之间并非是对立的关系，领导之所以有那样的地位，是因为可以做你所做不到的事，能力、品行、社交各个方面只会比你强，不会比你弱。工作中要多留心观察他（她）们身上的优点及你可以学习的地方，从而提升自己的能力、品行。

学校里我们是学生，到了社会我们依然是个“学生”。换个角度说，你的领导就是你的老师，作为刚进入社会的“小学生”，我们要发自内心的端正态度，不要只是嘴上说说而已！