职场，员工的工资是谁决定的？

大多数的职场人，或许会这么认为，哎呀，当然是老板啦，错，其实决定你薪资的是你自己的同行！

很多人，给老板打工，干了一辈子，工作呢，是换了一份又一份，离开的老板那是一个又一个，每次的离开，所有抱怨都往老板身上说，什么老板太抠啦，故意克扣员工工资了。

其实啊，只要咱们换一个角度去思考问题，很多事情，或许就能想明白了。假如咱们自己是老板，会不会克扣员工的工钱？或许你比你的老板还要过分！所以，当我们埋怨工资少的时候，相信是不是出现在老板的身上？

很多职场人都这么想，希望自己的工作、离家近，钱多事少，每个周末双休，一天上班5小时。刚好，老板的想法跟你是对立的，希望你多干、少拿，少说多做！这个是职场中永远无法化解的规律！（矛盾的对立关系）

如果在哪吗现在正在做一份工作，拉板开了1.5倍的工资，工作内容是一样的，你会不会跳槽到新公司？

同理，你花3000块钱可以找到一个新员工来干这份你工作，你不会因为他是老员工而花4000来留住他！

所以，职场人，你的工资是由市场决定的，其次是你的所能给老板、公司所创造的价值来决定！

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