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导读:很多人在求职时,会把自己的履历写得漂漂亮亮,然而效果很一般。

到底HR和老板会最看重的是什么?怎样能快速抓住眼球呢?

本文1000字,阅读完预计消耗2分钟

很多的老板,会简历中的内容,分为五个档次,有效性逐级递减:

1. 资源

2. 业绩

3. 能力

4. 知识

5. 自评

—、资源一能带来来什么

资源是你能完全把握,能够跟看你走的东西,是简历中最硬的内容。

做销售能芾来多少客户,做财务的能搞定多少货款,做采购的有多少多年合作的供应商。

对很多人来说,拿到一个好职位最重要的筹码,可能是生在一个好家庭。

对很多公司来说,干活最少的人可能是公司最重要的人。

别以为有些人,整天在公司懒懒散散,但他背后的资源,是你所不了解的。

二、 业绩——做成过什么

业绩是往过成就,对很多领域来说次巅蜂可以受用终生。

做过什么项目,实现什么目标,解决了什么问题,处理了什么突发事件,达成什么计划,获得什么 奖项。

越是竞争激烈的领域,越是参与人数众多,越是公开可查的业绩就越有价值。

当你拿着金牌的时候,你说什么都是对的。

同样,业绩就是你证明自己能力最好的证据。

一张订单,比一百个你努力的故事更有说服力。

很多老板,职场只看结果不看过程。

三、 能力——会解决什么问题

能力是体系化,是经过实践打磨沉淀下来的智慧。

知道怎么做计划,知道如何切入,知道如 何破局,知道如何求得结果。

我们的收入和能解决的问题的价值成正比,和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题,解决别人不能解决的问题,收入和地位都不会是问题。

四、 知识——是什么和为什么

知识是能力底层的基石,知识不等于能力,但是丰富的知识可以转换成跟高的能力,而更高的能力 可以创造更好的业绩。

除非是完全没有以上三条的应届生,否则简历中不应该强调知识。过于强调知识,等同于强调自己没有知识转化的能力。

互联网时代:知识获取的成本越来越低,如果你的知识停留在百度的水平上,很难赢得竟争。

五、评价一一聪明人的小花招

价值最低的的是主观评价。我们 经常可以在简历中看到,熟练 XX ,情通 X XX ,这类主观评价,谁都知道这些套话没有任何意义.

稍有价值的是客观评价,喜欢读书,过去一年读了几本,爱好摄影,照过几张照片。

更有价值的第三方评价, 前公司上司甚至老板的推荐信,相对来说参考意义就大的多了。

不管是主观、容观还是第三方评价,其实都说不上容观。不过,简历的 HR 和老板司也绝对称不上是理性人.

所以,一段真挚的自评,几句诚恿的推荐,能够打动很多人.

不好把自己说得多么牛逼,老板和HR阅人无数,你的自我评价有多少水分,别人一眼能看出来。

如实描述,真诚真心,给人一个好的第一印象,很重要。

文/李石

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