公司是服装贸易公司，私营单位，分部有3个，大概有200多人，内部关系有些复杂，跟宫斗剧似的。老板身在北京，东北分部有个经理上班迟到10多分钟，影响了早会的进行，老板特意在召开视频会议的时候点名批评了这名经理。还有一次浙江分部用公费买了一整箱酒，酒剩了半瓶，有个员工觉得扔掉挺浪费的，于是就拿回去自己去喝了，这事老板也知道了，于是老板通知行政部门对烟酒费用要进行严格的控制，不能浪费，并对这名员工进行通报批评。

都说山高皇帝远，可是公司里哪哪都有老板的眼线，经常有人向老板打小报告，让人防不胜防啊！

这种爱打小报告的人无论是在我们上学时，还是在职场里甚至是在生活中，都会被发现。对待这种人最好的办法，就是客观、冷静地去对待，时刻提醒自身要严格要求自己，努力成为更优秀的职场人。

多向老板汇报工作，不要以为与老板汇报工作就是套近乎，拍马屁，这也不代表自己做事没有主见。老板之所以做成老板，肯定有他的独到之处，一些事情向老板汇报了，老板可能会给出更好的解决方案，这是领导的视角，会对我们能力的提高起到很大的作用。同时也加深了老板对我们的好印象，即使有人打小报告，也能削弱影响，更有利于我们岗位的晋升。

谨小慎微，同事在背后议论别人，自己笑笑回应就好，不该说的不说，不在公共场所评价他人，不谈及职场人的隐私，也不要轻易和同事成为朋友。让别人无处可谈，那打小报告的人也就没机会了吧。

职场上各种类型的人都有，我们需要不断去适应职场的环境，努力完善自己，心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微、勤于自省。

在职场中，大家遇到了打小报告的人，是怎么处理的呢？

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