职场是一个充满期待而又感到无奈的地方，每天都会有各种各样令你意想不到的事情发生，竞争的激烈，工作的不如意，所受的委屈，如果咱们的心理承受能力太差的话， 足以能令一个人的意志城墙慢慢走向崩塌。如果我们心灵够坚强，如果我们懂得采取适当的方法来减压的话，就一定能度过难关。

在中国，有很多的小公司，大多数呢，都是以家族形式而存在，在小公司里的这个小环境里边的小职场社会，很容易就形成一些家族式的管理，在用人方面容易任人唯亲。我想，很多职场的朋友都会遇到过这样类似的问题。

下面给大家举一个案例：

小马一家小公司做了三年采购，这么多年来，可谓是工作非常的认真，勤勤恳恳、兢兢业业，为了公司的事情，有时候都不回家过年。可是呢，就在不久前，发生的一件事，令小马觉得不可思议。父亲生病，在老家，住院了，所以跟老板请了半个月的假期，回家照顾父亲。当然了，在公司里，一个岗位空缺，都可能会造成公司不能正常运行，所以，老板就临时把自己目前还没有工作的表弟叫过来，临时接替小马的工作。临走时，小马把工作上的一些要点都跟老板的表弟给交代了一下。

可是呢，令人想不到的是，就在小马请假的这段时间，似乎发生了很多事。半个月很快就过了，小马再次回到公司，开始上班的时候，这时候，老板的表弟还在，且并没有丝毫要离开的意思。看到这种情况，小马的难免会有些不自在，这心里呀，就犯嘀咕了，这是搞的什么嘛？于是，小马跟老板的表弟相处了一个星期，两人同在一个岗位上，一样的权利，好嘛，什么也别说了，你说对的，我反驳，你认为不对的，我就跟你对着干！两个人对采购商的选择都有不同的看法，事情现在已经进入了闹僵的地步，呵呵， 毕竟一山不可能容下二虎呀！

小马认为，以前自己谈的采购商，合作了很久，且产品质量过硬，这么多年来，一直保持良好的合作关系，同样，老板也亲自考察过，觉得非常符合公司生产需要。因为合作的时间长了，各方面的优惠政策都有，价格也不是很离谱，主要是质量不错，彼此之间的合作，信任度十足！

但是，老板的表弟现在所选择的合作商，价格可谓是低的很，还喜欢整天在老板面前邀功，从而侧面打击了小马，并说小马肯定是吃客回扣，不然怎么会这么贵！虽然老板表弟谈回来的价格很便宜，可是，小马心里很清楚，产品参差不齐，以次充好，出现质量问题，只是迟早的事情！

小马本想把事情跟老板反应一下，可是，刚说完第一句话，老板便说，小马，我现在通知，你被辞退了，或许我们公司真的不合适你，还是另谋高就吧！（背后的含义就是说：小马在以前的采购过程中存在很大吃回扣的行为）

小马听完，敢怒不敢言，心里只好默默接受，比较还有两个月工资在老板手里呢。采购的产品有问题，价格还这么便宜，明显是老板的表弟吃回扣，现在却狗咬吕洞宾，老板明显是过度维护自己的亲戚，是非不分，小马把想说的话又咽了回去，头也不回地走了。

离开后，小马依然还在该行业里做采购，只不过是换了一个公司，而且薪水还比前面的高很多，后来，在业内也听到了消息，前一个公司，因为产品质量问题，被客户纷纷投诉，直接要求退货，导致老板遭到了巨款赔偿，各种违约。总之呢，几乎是把自己几年赚的钱都赔个一干二净，之后的事，小马也就不知道了，估计在这行都很难再混下去！

职场，是一个看不见硝烟的战场，唯有自己的能力强，方能够叱咤风云，作为老板，手底下人工作能力强，应当重用才是，而不是为了个人私事而处处排挤，一个公司，一个团队，就是要建设成大家互相抬轿子，一起抱团努力，一起抱团进步，一起抱团发财，营造出我为人人，人人为我的氛围，，，保荐骨干走上领导岗位，形成众人抬轿上山的局面。