外媒关注中国留学生回国热:有些领域中国最好


随着中国国民教育消费支付能力的增强,“留学热”日益升温。人们在关注“留学热”的同时,“海归潮”也逐渐成为社会广泛关注的焦点。数据显示,2016年中国出国留学人数为54.45万人,同年回国留学生人数为43.25万人。


西班牙《国家报》网站7月18日发表文章称,过去15年来,海归的中国留学生比例从15%提高到80%。这个增长比例前所未见,背后的原因包括中国经济的快速发展,或者仅仅是因为移民政策导致中国留学生无法待在留学国家。



文章称,几位在全球最好大学求学并承认已经收到中国国企、大学甚至市政府工作邀请的、不愿透露姓名的博士生透露,中方提供的条件让人难以拒绝:天价薪酬、中国任意大城市的居住许可、税收减免、帮助解决住房问题还有子女入学问题,等等。


他们当中一些人已经准备回国,但并不仅仅是为对方提供的优越条件:“当然国内有一些不尽如人意的地方,例如污染严重等,但是我所研究的量子物理领域不受这些因素影响,最好的研究成果就在这里”,另一位美国著名学府博士毕业、现在北京生活工作的海归学者说。



为什么越来越多的留学生选择回国?



这篇报道描述的虽然不尽全面,但也让我们再次注意到中国留学生发展的问题。为什么越来越多的留学生选择回国呢?


一、留下困难,身份难转正

留学生都经历过这个难题,在国外拿身份遇到问题,或者看不到获得身份的希望,与其继续黑下去或者在几年内都为身份而艰难挣扎,还不如回中国走一条光明大道,身份证就够了。


二、出于家庭团聚考虑,没有文化认同感

对中国人来说,注重父母亲情、天伦之乐是天性。与在国外一个人孤苦伶仃、艰苦打拼相比,回国也不是一个非常差劲的选择,可能开始工作辛苦点、生活艰辛点,但生活逐渐稳定,有车有房,上有高堂侍奉,下有儿女绕膝,亲戚朋友一大堆。因此,对于父母在国内,而且因为经济原因或者老人不习惯国外生活也不可能接他们出国同住的留学生们,海归也就是个必然选择了。


三、回国起点高,竞争优势明显

作为本科文科类专业毕业的留学生,与外国人竞争不具有优势,家里条件还不错的话,回国可以利用较好的社会关系,最起码可以安排个国企、公务员或其他类似工作,家境更好的当然就可以直接接手企业了。何乐而不为呢?


四、少数精英型

还有一种回国的牛人们属于极少数精英型,他们为了祖国繁荣富强和自己事业的更大进步,义无反顾地回国了。不过,这类人往往是假海归,身份、妻子和孩子都在国外,每年回国呆几个月而已。


(图片来源于网络)


除此以外,知乎上的网友还说出了留学生回国的“中国情怀”一名网友以亲身经历说明每个地方都有值得留下的理由,但属于中国人的身份只有在国内才能找到:

还有的认为自己的小家一定要把父母算上才能算作完整的大家,所以家庭也是回国因素的重中之重。


还有的网友爱国之心溢于言表,认为个人价值要在祖国繁盛的大背景下才能实现



国家政策助力“回国潮”



即使不谈“爱国情结”,国家在政策上的支持,为留学归国人员创造良好的就业环境,在客观上对“回国潮”的行程也起到了极大的促进作用。

西班牙《国家报》发表的文章分析称,从上世纪90年代开始,中国就开展了多项计划来扭转人才外流趋势。经济增长和政治稳定有利于这个过程,但是中国政府的政策和各省竞相采取措施争取高端人才留下,也是促使人才回流的重要原因。

CCG秘书长苗绿认为良好的工作机会和国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调查发现,对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇,这两项分别占比58.8%、47.7%。其次是放开出入境限制(30.5%)、支持重大科研项目(28.7%)、取消户籍限制(28.3%)、解决回国养老问题(19.4%)。吸引力相对较小的是提供融资担保、提供一次性奖励、为配偶或子女随迁提供帮助。




留学生回国后发展不容乐观


虽然留学越来越成为国内家长为孩子选择求学道路的一种方式,但是留学生未来的发展仍然不容乐观。

海归硕士求职被开价1600元月薪 感叹自己遭碾压(图片来源于网络)


一、中国留学生海内外就业都面临激烈竞争


《中国留学发展报告(2016)》调查数据显示,中国留学生海外就业和回国就业面临的竞争加剧。随着社会对海归就业的关注度提升,海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。


一方面,中国留学生群体的数量庞大;另一方面,随着国际留学生的数量不断增加,各国收紧工作签证制度,国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。

2011年-2014年间中国学生的H-1B中签人数统计

外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加有限,国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加,意味着可以在美国积累工作经验,或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。


国际形势严峻的同时越来越多留学人员考虑回国发展。到2015年底,我国各类留学回国人员达到40.91万人,自1978年至2015年回国人员总数达221.86万随着留学回国人员数量的激增,他们的就业也开始面临激烈的竞争,留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争也更加激烈。


虽然竞争激烈,但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查,海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作,与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%,略高于2013年的调查。


二、超过六成的留学回国人员在基层岗位工作


那么,回国后的留学生都选择在哪里工作呢?数据显示,留学人员回国就业扎推在一线城市,就业集中在金融行业,整体工作满意度不高。


留学回国人员就业方面存在如下特征:第一,就业区域集中于一线城市,位居前三名的是北京、上海、广州,分别占比29.1%、11.5%、6.1%。


第二,就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息,分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。


第三,超过六成的留学回国人员在基层岗位工作,实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中,仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面“非常匹配”。对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%。


三、过六成的国外读研毕业生三年后已回国,半数居住在直辖市


数据显示,国外读研毕业生三年后半数居住在直辖市,发展优于国内读研毕业生。


麦可思研究院对2011届和2012届国外读研毕业生三年后的状态进行了追踪调查,研究发现,与同届国内读研毕业生相比,近两年的留学人员回流率趋于平缓,超过六成的国外读研毕业生三年后已回国,回国后居住在直辖市的占比近一半。


三年后,这些毕业生的主要去向是工作和读研、自主创业,海外读研的毕业生自主创业的比例要远高于国内读研的毕业生。就业方面,回国毕业生大多数就职于国际化特点显著、规模大的企业。2012届国外读研毕业生的就业质量与2011届相比有所提高,且优于国内读研毕业生。


四、“海归”回国后更倾向于创业


相比国内毕业的学生,留学生回国后创业热情更高。在被调查的留学回国人员中,有超过1/10(11.9%)的人选择了创业,按照性别进行分组后发现,13.2%的男性选择创业,8.2%的女性选择创业。选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例(根据麦可思调研,近三届大学毕业生自主创业的比例呈现上升趋势,2015届大学生创业比例为3.0%)。


随着中国国民教育消费支付能力的增强,“留学热”日益升温。而随着国内经济形势的变化和国内市场的发展,“海归潮”将逐渐成为社会广泛关注的焦点。



数据分析整理自中国与全球化智库、参考消息网及网络

编辑:撕纸小妹


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作者:佚名
来源:凤凰卫视