我们经常感叹:当我们和用人单位签订了劳动合同后,我们他们砧板上的“肉”,任他们宰割,话说真的是这样吗?

其实不然,我们作为一个个体,我们的力量无法和单位抗衡,这个是可以理解的,但是我们作为一个整体,我们是有很多权利和救济权利的手段。遇到问题我们不能怕,不能委屈求全,如果这样,我们的权利会一次又一次被人践踏,只有我们拿起法律的武器,才能维护自己的权利,才能够把法律赋予我们的权利落到实处。很简单的一个道理,我们作为弱者,也作为社会的建设者,国家通过法律赋予我们很多权利,同时也建立健全相关的保障措施,譬如工会,最低工资标准,劳动仲裁以及劳动诉讼的诉讼费用的减免等等。我想,只有当我们勇于并且善于拿起法律的武器才能够让企业主认真的对待我们的权利,“小心翼翼”的去对待他的员工。

关于加班的法律规定:

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可见,劳动者是可以拒绝老板的任意加班要求。老板也不能拒绝加班而以此为由来辞退我。

那既然讲到加班,笔者顺便解读一下加班工资的相关规定:

职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。

《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。

法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。Ps:法定节假日是无法通过补休来获得调整的,是必须支付300%的加班工资。

劳动者的权利被侵权了该怎么办?

作为劳动者,当我的权利被侵犯了,首先我们要注意保留证据,比如工资单,考情报,以及录音录像等。其次是要保持理智,用合法的手段记性维权,不要采用以暴制暴的方法去维权,因为这样可能适得其反,不但导致自己合法权利维护不了,还可能使自己触犯法律而遭受处罚。我们一般可以与企业主协商,上上之策;其次通过向工会或者劳动行政部门申诉;最后是提起劳动仲裁和劳动诉讼。当然,这一切都建立在一个前提上,我们的保留相关的证据,没有证据是很难让相关部门支持我们的主张。

作者:和平时代

======================================

温馨提示:

进入我们的头条号

即可咨询律师,收听律师观点

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)